Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Antara Motivasi Kerja
Sari
Penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode survey dengan pendekatan eksplanatory. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Populasi penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang Sulawesi Selatan, pemilihan lokasi penelitian dilakukan secara sengaja (purposive sampling). Sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 orang Aparatur Sipil Negara yang bertugas pada Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap hubungan kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai, dan (ii) kompensasi pengaruhnya lebih besar baik secara langsung terhadap kinerja pegawai maupun melalui motivasi kerja.
Kata kunci: kompetensi, kompensasi, motivasi kerja, kinerja pegawai
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru : Zanafa Publishing.
Hasibuan, Malayu S. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Bandung : Refika Aditama.
Manippi, W. A., & Saiful, N. A. Q. 2022. Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Management, 7(1), 283-294.
Maslow, A. H. 1958. A Dynamic Theory of Human Motivation. Howard Allen Publishers
Meidita, A. 2019. Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226-237.
Miftah Thoha. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta : Raja Garifindo Persada.
Muchzen, M., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. 2019. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Melalui Motivasi dan Disiplin Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. YUME: Journal of Management, 2(1).
Nawawi, H. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Gajah Mada University Press.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.
Siagian, Sondang. P. 2012. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : Rineka Cipta.
Spencer, Lyle M. dan Spencer, Signe M. 2008. Competence at Work Models for Superior Performance. John Wiley & Sons.
Wibowo . 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.4995
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
