Pengaruh Komunikasi Internal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Variable Moderating Di SMKN 1 Bukittinggi

Dilla Puspita Zetri, Almasdi Almasdi

Sari


The aim of this study is to investigate and analyze how Internal Communication and Working Environment affect Teacher Performance, with Transformational Leadership acting as a moderating factor at SMK Negeri 1 Bukittinggi. The research includes 123 teachers from SMK Negeri 1 Bukittinggi as participants. Data was collected through various methods, such as distributing questionnaires using Google Form, conducting interviews, and observations. The data was then analyzed using the SmartPLS 4.0 application. The findings indicate that: (1) Internal Communication has a positive and significant impact on Teacher Performance at SMK Negeri 1 Bukittinggi, (2) Working Environment also has a positive and significant impact on Teacher Performance at SMK Negeri 1 Bukittinggi, (3) Transformational Leadership negatively moderates the relationship between Internal Communication and Teacher Performance at SMK Negeri 1 Bukittinggi, and (4) Transformational Leadership positively moderates the relationship between Working Environment and Teacher Performance at SMK Negeri 1 Bukittinggi.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Abdilla, W., dan J. Hartono. 2015. Partial Least Square (PLS). Penerbit Andi. Yogyakarta.

Alhamidi, Edi Muhammad Abduh. 2020. Peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia. Vol. 1 (1), 52-62

Arianty, N. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Tools, 5(1), 1–16

Ayudiati, S. E. (2010). Analisis Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada KaryawanTetap Bank Jateng Semarang). Universitas Diponegoro

Biduri, S. 2018. “Akuntansi Sektor Publik. In Akuntansi Sektor Publik."

Darmawan, Viona Jessica. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Batu Mutiara Indah. AGORA Vol 8, No : 1

Dessler, Gary. 1992. Manajemen SDM, Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhallindo.

———. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. 10 Jilid Satu. Jakarta Barat: PT. Indeks.

Dodiansyah, K. A. 2014. “Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Solopos .”

Donnelly, Gibson, and Invancevich. 1994. “Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Individu.”

Efendy, Onong Uchjana. 1997. Dimensi-Dimensi Komunikasi. Bandung: Rosda.

Hasibuan Malayu. 2003. Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko T, Hani (2013), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua , BPFE Yogyakarta.

Hamzah Uno, Orientasi Baru dalam Psikologi Pembelajaran, (Jakarta: Bumi Aksara, 2010)

Ghazali, G. (2006). Structural Equation Modeling : Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ghozali, I. dan Fuad, (2005). Structural Equation Modelling, Teori, Konsep, dan Aplikasi dengan Program Lisrel 8.54. Semarang : Badan Penerbit UNDIP.

Ismanto . K. 2009. Manajemen Syari’ah. Bandung: Alfabeta.

John Withmore, Coaching For Performance : Seni Mengarahkan Untuk mendongkrak kinerja, terjemahan Dwi Helly Purnomo dan Louis Novianto (Jakarta : Gramedia Pustaka Utama, 1997), hal. 104.

Luthans, Fred. (2014), Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta.

Matutina. 2006. Kedua Manajemen SumberDaya Manusia. Jakarta: : Gramedia WidiaSarana Indonesia.

Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Moelong, 2015. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya

Muhammad Fadli Lubis .2021. Analisis Gaya Kepemimpinan Partisipatif Kepala Sekolah dalam pelaksanaan kinerja guru di MTs Al-Jami’yatul Washliyah Tembung Kecamatan Percut Sei Tuan Kabupaten Deli Serdang. Jurnal EduTech Vol. 7 No. 1 Maret 2021

Munawaroh. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional danTransaksional terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi dan BisnisTh. 16 (No 2) Hal 137

Novitasi, Dewiana and Asbari, Masduki. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan Untuk Berubah Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen Volume 10 no 2, Juli-Desember 2020

Pace R. Wayne, and Don F. Faules. 2006. , Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan, Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Pace, R. Wayne dan Faules. 2015. Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

Saputra, Yulius Eka Agung. 2014. Manajemen dan Perilaku Organisasi. Jogjakarta: Graha Ilmu.

Satori, Djam’an, and Komariah Aan. 2013. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sedamaryanti. 2017. Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Sengkey et al. 2021. “Pengaruh Reward, Punishment Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Sulutgo Cabang Tomohon.” Manado 9(3): 1692` – 1702.

Siagian, Sondang P. 2006. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

———. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Soedarsono, K. Dewi. 2014. Sistem Manajemen Komunikasi (Teori, Model, Dan Aplikasinya. Bandung: Refika.

Warella. 2004. “Administrasi Negara Dan Kualitas Pelayanan Publik. .” Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik MAP UNDIP.

Wahyu Budi Priyanto (2016), Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening, Ekonomika-Bisnis http://ejournal.umm.ac.id/index.php/jeb Vol. 07 No. 02 Bulan Juli Tahun 2016 Hal 105-114




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.5057

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics