Pengaruh Motivasi, Budaya Kerja Pengaruh Motivasi, Budaya Kerja 5s, Dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan 5s, Dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan

Kusno Pramono, Muhadar Putih

Sari


Penelitian bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh motivasi,budaya 5S dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT YMMI. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dimana sampel yang diuji menggunakan non probability sampling yaitu random sampling. Populasi pada penelitian ini sebanyak 145 dengan sampel yang digunakan sebanyak 107 responden. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan program aplikasi SPSS 23 serta uji yang dilakukan yaitu Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskeastitas, Analisa linear berganda, Uji T, Uji Koefisien Determinasi, dan Uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwan secara parsial variabel motivasi, budaya 5s dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan variabel motivasi, budaya 5s dan disiplin kerja juga memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords: Budaya Kerja 5S, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Ahmad, TL, AN Kusumawati-Jurnal Teknologi dan, and undefined 2021. n.d. “Systematic Literature Review: Implementasi Metode 5S Pada Perusahaan Manufaktur.” Ejr.Stikesmuhkudus.Ac.Id.

Ardian, Noni. 2019. “Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja , Motivasi Kerja , Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB.” Jurnal 4(2):119–32.

Ghozali. 2018. “No Title.” 15–22.

Ghozali, Imam. 2013. “‘Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 19. Edisi Kelima’. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.”

Jufrizen, and Fadilla Puspita Hadi. 2021. “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.” Jurnal Sains Manajemen 7(1):35–54.

Priansa, 2017. 2018. “Pengaruh Motivasi , Pengawasan , Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Nagalan Maju Bersama Journal of Management Science ( JMAS ).” 1(4):87–91.

Rivai, Veithzal dan Sagala, and Ella Jauvani. n.d. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Sulistyo dan Wijayanto, 2015. 2022. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Majalah Ilmiah Dian Ilmu 21(2):186. doi: 10.37849/midi.v21i2.287.

Susanto, Natalia. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka.” Agora 7(1):6–12.

SUWANDI, EKAY. 2016. “ANALISIS PENGARUH BUDAYA 5S (SEIRI, SEITON, SEISO, SEIKETSU, SHITSUKE) DAN PROGRAM K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP.”

Yanti, Sofiyanurriyanti Nurri. 2019. “Penerapan Budaya Kerja 5R/5S Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Cahaya Mandiri.” Matrik 19(2):31. doi: 10.30587/matrik.v19i2.727.

Yudhanto, Albertus Djaka, and Purwanto Purwanto. 2020. “Analisa Pengaruh Penerapan Budaya 5S Terhadap Produktivitas Karyawan Di Pt Samsung Electronics Indonesia, Bekasi.” Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis 4(2):205. doi: 10.24912/jmieb.v4i2.7609.

Zakaria, NZA, HF Rosli, and FI Omar. n.d. “HUBUNGAN TINGKAH LAKU KEPIMPINAN DENGAN BUDAYA 5S DALAM KALANGAN KAKITANGAN SOKONGAN DALAM SEKTOR AWAM DI PUTRAJAYA.” Academia.Edu.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.5080

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics