Analisis Peningkatan Komitmen Organisasi Melalui Disiplin Kerja Dan Komunikasi Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja

Mukhlidin Mukhlidin, Rowiyani Rowiyani, Alfin Muslikhun

Sari


The purpose of this study was to examine the effect of work discipline and communication on organizational commitment and job satisfaction as a mediating variable at Budaya Alam Lestari Semarang Company, the study population is all employees of Budaya Alam Lestari Semarang Company in the Central Java area. The sample of this research is 80 employees obtained through the census technique. The data obtained is processed with the SPSS application. The test results stated that work discipline and communication had a significant positive effect on job satisfaction. Work discipline, communication, and job satisfaction have a significant positive effect on organizational commitment. Testing the Sobel test states that job satisfaction can mediate the effect of work discipline on organizational commitment. In addition, job satisfaction can also mediate the effect of communication on organizational commitment.

Keywords: Work Discipline, Communication, Organizational Commitment, Job Satisfaction

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Abdulah, Budiman. 2019. “‘Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SMK Ksatrya Jakarta’.” Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen Volume 9(No 1): Halaman 40-55.

Aulia, N., & Suwarsi, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Bagian Twisting dan Inspecting pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 65-74.

Bahri, S., Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 229-244.

Choiriyah, Siti., 2009. Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Hamudha Prima Media di Pajang Sukaharjo. Skripsi, UMS Surakarta.

Denni, D. (2022). Pengaruh Komunikasi, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tigaraksa Satria. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3378-3389.

Dewi, P. A. T., Mahayasa, I. G. A., & Gede, I. K. (2023). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasional. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 5(1), 58-72.

Ekhsan, Muhamad. 2019. “"Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”.” Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Volume 13:No 1.

Engge, S. N., Prihatminingtyas, B., & Setyaningrum, F. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang : Universitas Tribhuwana Tungga Dewi Malang).

Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasyim, M. Ardi Nupi. 2020. “‘Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kahatex’.” Jurnal Ekonomi & Ekonomi Volume 3:No 2.

Hermawati, 2010. Studi Korelasi antara Iklim Komunikasi,, Motivasi Kerja dan Interaksi Sosial. Jurnal Komunikasi Massa, Vol. 3 No.2

Khurniawan, D., Prasetyo, I., & Utari, W. (2023). Pengaruh Servant Leadership Style dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 1(3), 28-37.

Lestari, K. W. D., & Satrya, I. G. B. H. (2023). Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pt. Japan Travel Agency. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12(01).

Mufarrohah, K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan (JUMANAGE), 1(2), 38-50.

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370-386.

Rama, A. N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen di Universitas Lakidende. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 5(1), 2221-2227.

Rivai, Veithzal, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Depok: PT RajaGrafindo Persada.

Saripuddin Hasibuan, Jasman, Beby Silvya. 2019. “‘Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan’.” Jurnal Cendekia Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu. Volume 2:No 2.

Siahaya, A. C. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai Pada Badan Kesbangpol Provinsi Sulawesi Selatan : Universitas Hasanuddin.

Suputra, I. K. A. D., & Sadiartha, A. A. N. G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Warung Pizarro di Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(3), 473-480.

Suryatni, M., & Putra, I. N. N. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Personality, Dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Kantor Desa Dasan Baru Kecamatan Kediri Kabupaten Lombok Barat. Unram Management Review, 3(1), 21-31.

Utama, I., Yusaini, Y., & Darmawati, D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dosen Terhadap Komitmen Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri di Provinsi Aceh. Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam, 10(02).

Waljiyanti, W., Herawati, J., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kesejahteraan, dan Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT DM Baru Retailindo. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 4(6), 1615-1628.

Winata, Edi. 2020. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Grand Inna Medan.” Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 8:No 1.

Worang, Angela, Roy F. Runtuwene. 2019. “‘Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Tomohon.’” Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 8:No 2 Halaman 10-16.

Zulqifli, M., & Syarifuddin, A. (2022). Etos Kerja dan Komunikasi Pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Universitas Indonesia Timur. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR) Volume 2, No. 3, 2022.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.5122

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics