Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitsui Leasing Capital Indonesia Pondok Indah Jakarta
Sari
Tujuan dari penelitian ini untuk menggali pengaruh kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja baik secara fragmentaris maupun secara bersama terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Dokumentasi data memakai metode kuesioner yang telah diuji validitas dan realiabilitasnya, sedangkan analisis data dilaksanakan dengan memakai analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 24. Sampel dan populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Mitsui Leasing Capital Jakarta Indonesia, yang berjumlah 128 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan teknik yang diambil yaitu samping jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan hasil uji t hitung 8,971 dengan Signifikansi 0,000. 2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukan dari hasil t hitung 9,354 dengan Signifikansi 0,000. 3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dilihat dari hasil t hitung 8,754 dengan Signifikansi 0,000. 4) Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja secara bersama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan F hitung 71,041 dengan Signifikansi 0,000. Dengan besar pengaruh 62,3% dan sisanya 37,7% dipengaruhi faktor lain diluar model..
Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Aima. (2017). Model of Employee Performance: Competence Analysis and Motivation (Case Study atPT. Bank Bukopin, Tbk Center). Quest Journals Journal of Research in Business and Management, 4(11), 2347–3002. www.questjournals.orgwww.questjournals.org
Anggreiny, A. V. (2016). Dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Donggala. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Donggal, 5(1), 317–318.
Anggreni, P., & Wayan Suartini, N. (2019). STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI 3 PERGURUAN TINGGI DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN GLOBAL (Studi pada Universitas di Provinsi Bali). ISEI Business and Management Review, III(1), 25–34. http://jurnal.iseibandung.or.id/index.php/ibmr
Asnawi, M. (2016). Peranan Srategi Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta, 7(49), 1–14.
Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10.
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06
Edison,2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Alfabeta
Gemnafle, M., & Batlolona, J. R. (2021). Manajemen Pembelajaran. Jurnal Pendidikan Profesi Guru Indonesia (Jppgi), 1(1), 28–42. https://doi.org/10.30598/jppgivol1issue1page28-42
Heryenzus, H., & Laia, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Negara Indonesia Cabang Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 12–21. https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.674
Kemala, A. (2018). Faktor Psikososial Lingkungan Kerja (Studi Kasus) Pada Karyawan Pabrik Ssp Pt. X. Jurnal Psikologi, 11(1), 95–106. https://doi.org/10.35760/psi.2018.v11i1.2077
Kurniawan, H. (2022). Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi. JEMSI Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426–441. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/966
Mantiri, J. (2019). PERAN PENDIDIKAN DALAM MENCIPTAKAN SUMBER DAYA MANUSIA BERKUALITAS di PROVINSI SULAWESI UTARA. Jurnal Civic Education: Media Kajian Pancasila Dan Kewarganegaraan, 3(1), 20. https://doi.org/10.36412/ce.v3i1.904
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta, II(1), 40–46.
Pranata, E., Martini, L. K. B., & Mustika, I. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. NICEPRO MEGATAMA. Values, 1(4), 102–111.
Prayudi, A. (2017). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Studi Kasus Pada Sebuah Badan Usaha Milik Negara. Jurnal Kewiraushaan, 3(2), 50–58.
Rahayuningsih, S., & Maelani, N. (2018). Pengaruh Kompetensi , Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT . Pisma Garment Demak Jawa Tengah). Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu (SENDI_U), 01, 726–736.
Salam, P., Djazuli, A., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 177–196. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i4.902
Setiawan, T. (2018). Pemberdayaan sumber daya manusia sebagai instrumen peningkatan kinerja organisasi. Media Mahardhika, 16(3), 430–442.
Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung, Alfabeta.
Walangitan, M., Mandey, S., & Tulandi, C. (2015). The Effect of Job Characteristic, Welfare and Work Environment To Employee Performance At Pt. Federal International Finance Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 476–486.
Winata, I. K. (2021). Konsentrasi dan Motivasi Belajar Siswa terhadap Pembelajaran Online Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Komunikasi Pendidikan, 5(1), 13. https://doi.org/10.32585/jkp.v5i1.1062
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.5146
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
