Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Guru dan Pegawai dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variable Moderating pada SMAN 2 Bukittinggi

Rika Devia, Almasdi Almasdi

Sari


This study aims to determine and analyze the influence of Work Environment on Teachers and Employees Performance, the influence of Interpersonal Communication on Teacher and Employees Performance, the influence of Leadership Styles modereates the effecy of Work Environment and Interpersonal Communication On Teacher and Employees Performance at SMA Negeri 2 Bukittinggi. The population in this study amounted to 74 teachers and employees who served at SMA Negeri 2 Bukittinggi. Data collection techniques in this study by distributing questionnaires, interviews and observations. The data is processed using the SmartPLS 4.0 application. The results of the analysis can be concluded that: (1) Work Environment has a positive and significant influence on Teacher and employees Performance at SMA Negeri 2 Bukittinggi, (2) Interpersonal Communication has a positive and significant influence on Teacher and Employees Performance at SMA Negeri 2 Bukittinggi (3) Leadership Style is positively moderates the effect of Work Environment on Teacher and Employees Performance at SMA Negeri 2 Bukittinggi, and (4) Leadership Style positively moderates the effect of Interpersonal Communication on Teacher and Employees Performance at SMA Negeri 2 Bukittinggi.
Keywords: Work Environment, Interpersonal Communication, Teacher, Employees Performance, Leadership Style

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Abdul, Raziq., & R. M. (2015). Impact Of Working Environment On Job. Satisfaction.

Abdul Nasser Hasibuan, R. A. Dan N. (2020). Audit Bank Syariah. Kencana. Abdullah, M. (2014). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Penerbit

Aswaja Pressindo.

Adijaya, N., & Santosa, L, P. (2018). Persepsi Mahasiswa Dalam Pembelajaran. Online. Wanastra, 10(2), 105–110.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan, Indikator). Zanafa Publishing.

Akdon, R. (2011). Rumus Dan Data Dalam Aplikasi Statistika. Alfabeta. Alex, N. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.

Amstrong, M. (2014). A Handbook Of Human Resources Management (13 Th Edti). Arikunto, S. (2002). Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Rineka Cipta.

Arnata, A. P., Rosalina, R., & Lestari, P. (2018). Pengaruh Terapi Spiritual. Arni, M. (2005). Komunikasi Organisasi. Bumi Aksara.

Azwar, S. (2011). Sikap Dan Perilaku Dalam: Sikap Manusia Teori Dan. Pengukurannya. Pustaka Pelajar. Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009, (2010).

Baron, Reuben M., Dan Kenny, D. A. (1986). The Moderator-Mediator Variable. Distinction In Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, And Statistical.

Brahmasari, I. A. & P. S. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional Dan Pola Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Central Proteinaprima. Jurnal Aplikasi Manajemen, 7, 238.

Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Aproach To Structural Equation. DEDI RIANTO RAHADI. M. MFTAH FARID., M. I. (2021). ANALISIS VARIABEL MODERATING. CV. Lentera Ilmu Mandiri.

Doni, Juni, Priansa, Dan S. (2013). Manajemen SDM Dalam Prganisasi. Publik Dan Bisnis. Alfabeta.

Effendy, O. U. (2006). Ilmu Komunikasi, Teori Dan Praktek. Rosdakarya. Fadzilah, A. (2006). Analisis Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Self Of

Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan (Studi Kasus Pada PT. Sinar Sosro Wilayah Pemasaran Semarang). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 3(1).

Fahlevi MS, M. R., & Kusmiyanti. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Lapas Kelas 1 Medan. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 7(2), 408–420.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. & L. H. (2015). Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0. In Universitas Diponegoro. Semarang. Https://Doi.Org/10.1002/14651858.CD002812

Gibson, Et Al. (1995). Organisasi Dan Manajemen (Edisi Ke E). Erlangga.

Hair Et. Al. (2013). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLSSEM).

Hair, J. F., Hult, G. T., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) - Joseph F. Hair, Jr., G. Tomas M. Hult, Christian Ringle, Marko Sarstedt. In Sage.

Hardian, F. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Service Center Panasonic Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 18(1), 85251.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Hasibuan, S. . M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.

Heizer, J. And R. B. (2015). Manajemen Operasi : Manajemen. Keberlangsungan Dan Rantai Pasokan (Edisi 11). Salemba Empat.

Ibrahim, A. (2008). Teori Dan Konsep Pelayanan Publik Serta Implementasinya.

Mandarmaju.

Indriantoro, N. And B. S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk. Akuntansi & Manajemen. (Edisi 1. C). BPFE.

Jackson.H.John., M. L. R. Dan. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (Buku Kedua).

Japarianto, M. S. & E. (2012). Analisa Pengaruh Food Quality &. Brand Image Terhadap Keputusan Pembeli Roti Kecik Toko Roti Ganep’s Di. Kota Solo.

Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Based Partial Least Square (SEM- PLS).

Kuncoro, M. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis Dan Ekonomi (Edisi 3). Erlangga. Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan,. 2(1), 10.

Luthans. Fred. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi Baha).

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Mifta, T. (2015). Kepemimpinan Dalam Manajemen. PT. Rajagrafindo Persada. Mulyana, D. (2000). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. PT Remaja.

Munthe, K., & Tiorida, E. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(1), 86. Https://Doi.Org/10.35697/Jrbi.V3i1.549

Murniasih, Y., & Tri Joko Rahardjo, D. (2016). Pengaruh Supervisi Akademik, Komunikasi Interpersonal Dan Motivasi Belajar Terhadap Kinerja Guru Di Jepara. Nurse Education Today, 2(3), 2.

Nasution, M. (1994). Manajemen Personalia: Aplikasi Dalam Perusahaan. Djambatan.

Pratminingsih, S. A., Lipuringtyas, C., & Rimenta, T. (2013). Factors Influencing. Customer Loyalty Toward Online Shopping. International Journal Of Trade.

Undang - Undang RI Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru Dan Dosen, Pub. L. No. 14 (2005).

Putriana, L., Wibowo, Umar, H., & Riady, H. (2015). The Impact Of Organizational Culture On Job Satisfaction , Organizational Commitment And Job Performance : Study On Japanese Motorcycle Companies In Indonesia. International Journal Of Education And Research.

Rahmawati, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kpp Pratama Malang Utara. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(3), 1–9. Https://Media.Neliti.Com/Media/Publications/80175-ID- Pengaruh-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Kiner.Pdf

Rivai, V. El. At. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari. Teori Ke Praktek. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi Kese). Prentice Hall. Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi.

S Oktavia, Y. Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1) 206–213. Https://Doi.Org/10.24912/Jmk.V4i1.17193%0D

Sari, M., & Razak, H. S. N. (2017). Pengaruh Komunikasi. Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.

Sekaran, U. Dan R. B. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian (Edisi 6, B). Salemba Empat.

Simamora., H. (2014). Manajemen Sumber Sumber Daya Manusia. Bina Aksara. Solimun, Nurjannah, Amaliana, L., & Fernandes, A. A. R. (2019). Metode Statistika, Multivariat Generalized Structured Component Analysis (GSCA) Pemodelan.

Sudarmo. (2015). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi Pengukuran, Dan Implementasi Dalam Organisasi. Pustaka Pelajar.

Sudaryo, A. Dan S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Fisik. Penerbit Andi.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Aplhabet. Sukriah, Ika, A. Dan B. A. I. (2009). Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi,. Objektivitas, Integritas, Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil. Pemeriksaan. Jurnal Akuntansi.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Kencana Prenada Media Group.

Suwatno, Dan T. Y. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi. Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia,.

Thoha, M. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen (Ed. 1). PT Raja Grafindo. Thomas Stefanus Kaihatu, Dharmayanti, D., Juwaeni, H., Ekonomi, J. I., Universitas, P., Kuala, S., Wahyu, R., Nurmalina, R., Pascasarjana, P., Muhammadiyah, U., Yani, J. A., Di, P., Nusantara, P. T., Makmur, I., Hapsari, P., Kerja, S., Pt, D. I., Pratama, C., Adi, D., …

Downey, A. B. (2015). DAN PENGEMBANGAN FASILITAS WISATA AGRO ( Studi Kasus Di Kebun Wisata Pasirmukti , Bogor ). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 41–59. Https://Doi.Org/10.9744/Jmk.17.2.135

Ulber, S. (2011). Asas Asas Manajemen. Refika Aditama.

Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan (Edisi Ke-7). PT RAJAGRAFINDO.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi 5). Rajagrafindo Persada.

Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, Dan. Penelitian. Salemba Empat.

Yukl, G. (2013). Leadership In Organizations. Pearson.

Yulia, E., & Mukzam, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PTPN XI Unit Usaha PG Semboro). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 51(2), 22–31.

Zaputri, R. A., Rahardjo, K., Dan Utami, H. N. (2013). Pengaruh Insentif Material Dan Non Material Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.5157

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics