Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara

Muhammad Basri, Arif Mashuri, Yohanis Yohanis, Maulani Reski

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinstik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja aparatur sipil negara pada kantor dinas pariwisata kota makassar.Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, dimana populasi dibawah 100 maka disarankan untuk mengambil populasi secara keseluruhan sebagai sampel yaitu 59 pegawai. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu data yang diperoleh dari kuesioner yang di isi oleh para responden. Regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini sebagai metode analisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi intrinstik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja aparatur sipil negara pada kantor dinas pariwisata Kota Makassar.
Kata kunci: Motivasi Intrinstik;Motivasi Ekstrinsik;dan Kinerja Pegawai.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2001). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian : suatu pendekatan praktik (Ed. Rev.20). Jakarta: Rineka Cipta.

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Frederick Herzberg. (1966). Work And Nature of Man. Clevaland: World Publishing Company.

Hasibuan, M. S. . (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Hernita, S. (2018). Meningkatkan Kinerja Pelayanan Birokrasi Pemerintahan Melalui Penguasaan Teknologi Informasi. In Jurnal Manajemen Bisnis (Vol. 5). https://doi.org/10.33096/jmb.v5i2.59

Indrasari, Al Fadjar Ansory, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Kadarisman, M. (2012). Pengertian dan filosofi manajemen kompensasi. Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–53.

Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 11–21.

Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT RINEKA CIPTA.

Nurhidayanti, S., & Jumarding, A. (2020). Analisis Gaya kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan di Direktorat Pembinaan Pendidikan Di kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Economics Bosowa, 6(003), 145–153.

Putro, G. S., Galib, M., & others. (2022). PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN GOWA. Jurnal Ilmiah Neraca: Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi, 5(1), 27–37.

Sahban, H. (2015). Pengaruh budaya organisasi terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai di kota Makassar.

Suhardi, M. (2013). The Science Of Motivation Kitab Motivasi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Taufik. (2007). Psikologi Komunikasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Yohanis, Y., Basri, M., & Sirenden, D. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Organisasi Di Kantor Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Mirai Management, 7(3), 212–218.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.5197

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web
Analytics