Pengaruh Disiplin Kerja dan Intellectual Capital Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi oleh Perilaku Kerja

Ummul Faradhillah Agus, Ahmad AC, M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro KR

Sari


Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, variabel Intellectual Capital terhadap Kinerja Karyawan, variabel Perilaku Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan pengaruh variabel Disiplin Kerja dan Intellectual Capital terhadap Kinerja Karyawan yang dimoderasi oleh Perilaku Kerja. Penelitian ini menggunakan data primer melalui kuesioner sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu pendekatan yang menekankan analisis pada data-data angka yang diolah dengan metode statistik, dengan teknik analisis data Partial Last Square Smart-PLS.
Hasil penelitian (1) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Intellectual Capital (kompetensi) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Perilkau Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (4) Perilaku Kerja dapat memoderasi secara positif dan signifikan pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (5) Perilaku Kerja dapat memoderasi secara positif dan signifikan pengaruh Intellectual Capital terhadap Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Haryono, S. (2017). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen AMOS LISREL PLS (D. Puryanto, H. Mintaradja, & Latmono, Ed.; 1 ed., Vol. 1). Penerbit Luxima Metro Media.

Hidayat, M., & Azzahra, D. F. (2019). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bosowa Propertindo Makassar. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 2(1), 12–21. https://doi.org/10.32500/jematech.v2i1.393

Indra Putra, I. W., Suwendra, I. W., & Bagia, I. W. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Vol. 4).

Rasminto, H., Febryantahanuji, & Danang, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, Vol. 13, No.1, 82–87. http://journal.stekom.ac.id/index.php/e-bisnis

Sunaryo. (2017). Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sisirau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, Vol. 18(1), 101–114. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis

Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Jana Susila, G. P. A. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1).




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.5240

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics