Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Jaya Clean Mandiri

Indrawan Wibisono, Ade Astuti Widi Rahayu, Boy Man Sihombing

Sari


Salah satu usaha dalam industri penyaluran tenaga kerja office boy adalah CV Jaya Clean Mandiri yang mendukung penyelesaian tugas dan pekerjaan dengan cara membantu karyawan dan staff dalam segala pekerjaan yang tidak berhubungan langsung dengan tugas pekerjaannya. Untuk dapat mempertahankan atau meningkatkan kualitas layanan perusahaan, memang harus didukung oleh personel yang secara konsisten memberikan kinerja yang prima dan dapat diandalkan. Memahami pengaruh etos kerja, motivasi, dan kinerja karyawan pada CV Jaya Clean Mandiri dan tempat kerja Faktor-faktor yang relevan dengan penelitian meliputi suasana kerja, motivasi, dan kedisiplinan serta kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dan berbagai teknik pengumpulan data, seperti survei, observasi, wawancara, dan pembacaan literatur. Koefisien determinasi, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, dan uji f semuanya digunakan dalam analisis. Menurut perhitungan, ukuran sampel yang dimaksudkan untuk penelitian ini, yang menggunakan teknik pengambilan sampel slovin, adalah 50 peserta Program SPSS 26.0 digunakan untuk menganalisis temuan penelitian, dan tingkat signifikan 5% atau 0,05 digunakan. Disiplin tempat kerja berdampak besar pada kinerja karyawan, yang memiliki berbagai konsekuensi. Kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja. Tempat kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan, setidaknya sebagian. Budaya tempat kerja, motivasi karyawan, dan etos kerja merupakan faktor signifikan dalam kinerja.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Hamali. 2016. Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Lia Malyani, Ed.). Bandung: Yrama Widya.

Moeheriono, M. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Omollo, P. A., & Oloko, M. A. (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in Kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International journal of human resource studies, 5(2), 87-103.

Prahiawan, W., & Simbolon, N. (2014). Pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi Universitas Esa Unggul, 5(1), 17914.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari teori ke Praktek. Jakarta: Murai Kencana.

Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2017). The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing, 7(3)

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.

Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sucipto, N., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja sebagai Mediasi Hubungan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(1).

Twalib MH, Kariuki MM. 2016. Influence motivation on employee performance at Telkom Kenya Limited. Internasional Journal of Bisiness, Social Sciences, & Education 2(11):421–431.

Winardi (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.5270

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics