Analisis Faktor- Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Balai Pengembangan Pendidikan Non Formal Dan Informal Regional V Makassar
Sari
Jika Balai Pengembangan Pendidikan Non Formal dan Informal Regional V Makassar mampu mengarahkan pegawai di dalam meningkatkan pendidikan, budaya kerja, motivasi kerja dan tanggung jawab , maka akan memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan prestasi kerja mereka.
Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian terdahulu yang menyimpulkan bahwa dengan pendidikan, budaya kerja, motivasi kerja dan tanggung jawab berperan di dalam menunjang peningkatan prestasi kerja para pegawai.
Kata Kunci: Pendidikan, budaya kerja, motivasi kerja, tanggung jawab dan prestasi kerja pegawai
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Anonim, Balai Pengembangan Pendidikan Luar Sekolah dan Pemuda (BPPSLP) Regional V Makassar tahun 2008
Bateman, T.S, Gerald R.F.Stephen S. 1999. “Mengapa dibalik Kinerja Individu, Seri Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja, Editor Timpe A.D. Cetakan keempat. PT. Alex Media komputindo Kelompok Gramedia, jakarta.
Dale Furtwengler, 2002, Kinerja dan Tanggung Jawab, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Davis, 1997, Perilaku Organisasi, Terjemahan Agus Darma, Jakarta, Erlangga
Dessler Gary, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Prenhallindo Jakarta
Farland, 1999, Kemitraan Usaha Suatu Konsepsi Strategi, Ghalia Indonesia, Jakarta
Gomes at. Al. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketiga Andi Offse, Jakarta
Hamid Abdul, 2000, Evaluasi Kinerja Pegawai dalam Organisasi, Penerbit BPFE, Yogyakarta
Hamzah Zubair 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketiga, Andi Offset, Jakarta
Hasibuan SP, Melayu, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan, Gunung Agung, Jakarta
Heijrahman Suad Husnan, 1990, Manajemen Personalia, Edisi VI, BPFE, Yogyakarta
Jefrey, 2000, Manajemen dalam Prestasi Kerja, PT. Gerhana Matahari, Bandung
Mangkunegara, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdkarya, Bandung
Mangkuprawira, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit , Salemba Empat Jakarta
Mathis, Robert, L dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Salemba empat, Jakarta .
Moenir, A. A.. 2000, Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia, Jakarta, Bumi Aksara, Bandung
Moekijat, 1999, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Mandar Maju, Jakarta
Nawawi, Hadari. 2000. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Gajah Mada University Press. Yogyakarta .
Rivai Veitzhal, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaanan, Murai Kencana, Jakarta
Sastrohadiwiryo, Siswanto, 2002, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Cetakan pertama, Bumi Aksara, Jakarta
Sedarmayanti, 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Penerbit Mandar Maju, Bandung
Schuler Randall and Jackson, 1999, Pengembangan Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad ke XXI, Erlangga, Jakarta
Siagian, Sondang P. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara Jakarta.
Sinungan Muchdarsyah, 2003, Produktivitas Apa dan Bagaimana, PT. Bumi Aksara, Jakarta
Simamora, Henry, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE,YKPN Yogyakarta.
Sianipar J.P. 1999, Bahan Pendidikan dan Latihan Spama Lembaga Adminstrasi Negara Republik Indonesia, Yogyalkarta
Suryadi, 1999, Manajemen Sumber daya Manusia, Kebijaksanaan Kinerja Karyawan, BPFE, Bandung
Sulastomo, 2001, Pengembangan Motivasi Individu, BPFE, Yogyakarta
Sumego, 2001, Motivasi dalam Sumber Daya Manusia, PT. Grafindo Persada, Jakarta
Susanto, B, 1997, Budaya Perusahaan, Penerbit Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia, Jakarta
Syafri Mangkuprawira, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Edisi pertama, Program Pascasarjana Institut Pertanian Bogor x
Syahrir, 1999, Manajemen dan Birokrasi, Penerbit Erlangga, Jakarta
Thoha Miftah, 1996, Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasi, Grafindo Persada, Jakarta
Tajuddin, 2002, Tanggung jawab dan Kepemimpinan dalam Perilaku Pegawai, Sinar Agung, Jakarta
Taliziduhu Ndraha, 2003, Budaya Organisasi, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta
UMAR, 2000, RISET SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI, PT
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.5312
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
