Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo Terminal Petikemas Banjarmasin

Fitri Fitri, Teguh Wicaksono, Nurul Hasanah

Sari


Sumber daya manusia dapat dianggap sebagai modal berharga bagi suatu perusahaan, yang secara aktif mengambil peran dalam mencapai kesuksesan perusahaan dengan memanfaatkan berbagai kemampuannya. Untuk mencapai kesuksesan perusahaan secara optimal, penting bagi manajemen untuk mengelola sumber daya manusia dengan efektif, guna merangsang peningkatan kinerja para karyawan. Untuk itu tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan dan membuktikan secara empiris pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Dengan melibatkan 65 karyawan sebagai sampel. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja adalah faktor yang memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa disiplin kerja terkait balas jasa yang diberikan sudah memberikan keadilan bagi karyawan. Selain itu budaya organisasi dan disiplin kerja memberikan kontribusi yang kuat terhadap kinerja karyawan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Andriani, J., Anggraini, N., & Metarini, Rr. A. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FIRST MEDIA TBK CABANG JAKARTA SELATAN. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 6(2), 399–407. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i2.663

Arifin, A., Dammar, B., & Hasmin, H. (2018). The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment and Compensation on Employee Performance at the Secretariat of DPRD Office II of Luwu Regency. Jurnal Mirai Management, 3(1), 66–83. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi 7). Rineka Cipta.

Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen (Edisi 5). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hafid, H., & Kurnia, K. (2019). The Influence Of Organization Culture, Organizational Commitment And Work Environtment To Employee Perofrmance In Community And Village Emprowement Department At Polewali Mandar Regency. Jurnal Mirai Management, 4(2), 208–232. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hasibuan, N., Handoko, B., & Fahlevi, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Knowledge Sharing Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Kota Medan. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 03(02), 131–143. https://doi.org/10.54209/jasmien.v3i02.368

Mertayasa, I. K., & Wijaya, P. Y. (2023). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja (Studi di Dinas Perikanan dan Ketahanan Pangan Kota Denpasar). Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(2), 385–396. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v3i2.2425

Peny, T. L. L., Goran, A. F., & Hermayanti. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Partisipatif, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(1), 710–721. https://doi.org/10.5281/ZENODO.7639373

Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 561–570. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i3

Raharjo, S., Dhiana Paramita, P., & Warso, M. M. (2016). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PENGALAMAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada KUD “PATI KOTA” Kabupaten Pati). Journal Of Management, 2(2).

Ramdhani, A. F., Kurniawan, A. W., & Tawe, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Wisata Pantai Bintang Galesong Takalar. Jurnal Mirai Management, 7(3), 638–640.

Riyanto, S., & Anto, D. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 12(02), 81–90.

Sahir, S. H. (2022). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.10

Sinambela, S., Naibaho, P., Simanjuntak, E., & Wijiangkara, G. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 217–240. https://doi.org/0.36407/jmsab.v4i1.279

Sinto, S., Surbakti, S. B., Daulay, A., Nur’ainun, N., & Afna, A. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN, MOTIVASI SERTA DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT HAMPARAN PERAK DELI SERDANG. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis Dan Manajemen, 8(1), 35–42. https://doi.org/10.35908/jeg.v8i1.2721

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri Mm2100 Cikarang. JURNAL IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1), 22–32. http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Manajemen (Edisi 4). Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group

Syauqi, A., & Riyadi, T. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TANGERANG PROVINSI BANTEN. JURNAL ADHIKARI, 2(3), 377–391. https://doi.org/10.53968/ja.v2i3.77

Wahyudin, H. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 1(3), 51–56. https://doi.org/10.57251/multiverse.v1i3.716

Wati, N. M. R., & Suartina, I. W. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial, Kecerdasan Emosional, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra Motor Honda Cokroaminoto Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(4), 723–731. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v3i4.2447

Wicaksono, T., & Gazali, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1), 22–34. https://doi.org/10.31602/atd.v5i1.3219

Wulandari, N., & Luturlean, B. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Relasi: Jurnal Ekonomi, 19(1), 120–133. https://doi.org/10.31967/relasi.v19i1.666

Yuniarti, R. (2021). Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori dan Praktis). Bandung: Widina Bhakti Persada




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.5370

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics