PPENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN SINJAI
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dinas pemuda dan olahraga kabupaten sinjai, baik secara parsial maupun secara simultan.
Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sinjai selama 4 bulan, mulai Desember 2016 sampai Maret 2017. Adapun sumber data dalam penelitian ini yaitu berupa data sekunder yang bersumber dari informasi di intansi tempat penelitian, jurnal-jurnal ilmiah dan buku-buku yang berkaitan dengan obyek penelitian dan data primer diperoleh secara langsung dari responden atau yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sinjai; 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sinjai; 3) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sinjai; dan 4) Motivasi, kompensasi, dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sinjai.
Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja
Abstract
This study aims to analyze the influence of motivation, compensation and organizational climate on job satisfaction of youth and sports of Sinjai regency, either partially or simultaneously.
This study was conducted Youth and Sports of Sinjai Regency for 4th months, from December 2016 until March 2017. The data sources in this study is a secondary data sourced from information in agencies where research, scientific journals and books related to the object of research and primary data obtained directly from the respondent or who become the sample in this study. Data analysis in this research use multiple linear regression analysis.
The results showed that 1) Motivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction of Youth and Sports of Sinjai Regency; 2) Compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction of Youth and Sports of Sinjai Regency; 3) Organizational climate has a positive and significant impact on employee job satisfaction of Youth and Sports of Sinjai Regency; and 4) Motivation, compensation, and organizational climate simultaneously have a positive and significant effect on employee job satisfaction of Youth and Sports of Sinjai Regency.
Keywords: Motivation, Compensation, Organizational Climate, Job Satisfaction
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Berger, Lance E. A dan Dorothy R. Berger. 2008. The Handbook of Best Practices on Talent Management. Jakarta: PPM.
Bernardin, H. John, & Joyce E.A Russel, 2007. Human Resource Management (An Experimental Approach International Edition), Singapore: Mc.Graw Hill Inc.
Daft, Richard L. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Erlangga.
Davis, Keith dan Newstrom, 2001. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Penerbit Erlangga ; Jakarta.
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya dan I Wayan Mudiartha Utama 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, 173 No. 2 Agustus 2012.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomez-Mejia, Luis R and David B. Balkin and Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. Prentice Hall: Pearson Education, Inc.
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia , Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara,. Jakarta.
Koesmono. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol7, no.2, September 2005:171-188.
Luthans, Fred, 2006, “Perilaku Organisasi”, Edisi Sepuluh, Penerbit Andi,. Yogyakarta.
Marwansyah. 2010. Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta:Bandung.
Mathis, R. L., dan J.H. Jackson, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, buku 1 dan buku 2, Terjemahan, Salemba Empat, Jakarta.
Muttaqien, Fauzan, 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing pada PT. BRI (Persero), Tbk. Cabang Lumajang. Jurnal WIGA Vol. 4 No. 1, Maret 2014 ISSN NO 2088-0944.
Rahmawati, S. & Supartha, W.G. (2015).Pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja pada kepuasan kerja pegawai Badan Wilayah Sungai Bali-Penida.E-Jurnal Manajemen Unud, 4(11), 3405-3437.
Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Indeks Kelompok GRAMEDIA. Jakarta.
Santoso, Singgih, 2000. Latihan SPSS Statistik Parmetik Gramedia, Jakarta.
Satriyo dan Idris, 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Padang. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 5, 102 No. 3 Agustus 2015.
Siagian, Sondang P. , 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Simamora, Henry, 2001. Memenangkan Pasar dengan Pemasaran Efektif dan Profitabel. Edisi pertama. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sugiarto. Dergibson, S. Lasmono, T. S dan Deny, S. Oetomo (2003). Teknik Sampling. Cetakan kedua. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Suryani dan Mulyanto, 2012. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, Budaya Kerja, Motivasi dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 8, 192 No. 5 Agustus 2012.
Sutrisno, Edy, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
Uno, Hamzah B., 2008, Teori Motivasi dan Pengukurannya Analisis di Bidang Pendidikan, Bumi Aksara, Jakarta.
Wirawan, 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, and Osborn. 2001. Organizational Behavior A Global Perspective John Wiley &Sons. Australia.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v2i2.55
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.