Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan SAR Nasional (BASARNAS) Kota Gorontalo
Sari
Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil analisis regresi dan hasil uji-t, diperoleh Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai ditunjukkan dengan nilai thitung (6.957) > ttabel 1,671dengan taraf signifikansi 0,05. Jadi variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan SAR Nasional Kota Gorontalo yang artinya semakin baik Lingkungan Kerja maka akan meningkatkan Kinerja Pegawai. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi menunjukkan R Square Sebesar 44,6%, dan sisanya sebesar 55,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
Kata Kunci : Lingkungan kerja, Kinerja Pegawai.
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Aji Tri Budianto, & Katini, A. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada pt perusahaan gas negara (persero) tbk sbu distribusi wilayah i jakarta. Jurnal ilmiah prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2). https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.42
Al-Omari, K., & Okasheh, H. (2017). The influence of work environment on job performance: A case study of engineering company in Jordan. International Journal of Applied Engineering Research, 12(24), 15544-15550.
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan
odologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Ci
Audrey Josephine, & Harjanti, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal AGORA, 5(3), 1–8
Basri¸ A. F. M., dan Rivai¸ V.20: Perdana Publishing.
Arikunto, S. 2002. Met 05. Performance appraisal. Jakarta: PT Raja. Grafindo Persada
Bernardin, H. John dan Russel. 2013. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Ahli Bahasa Achmad S. Ruky. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 191–206. https://ejournal.up45.ac.id/index.php/maksipreneur/article/view/425
Danang, Sunyoto. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru. http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311
Gibson, J. (2011). Organisasi Perilaku Struktur Proses. Semarang: Bina Pura Aksara.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara
Hidayat, Z., & Taufik, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, 2(1), 80–97. https://ejournal.itbwigalumajang.ac.id/index.php/wiga/article/view/64/73
Irwan, Y. Agus, H.B. Muhsana, Z.S. (2022) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tolangohula Gorontalo. Jambura. (Vol 5, No 1)
Kasmawati, K. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sermani Steel Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).
Leblebici, D. (2012). Impact of Workplace Quality on Employee’s Productivity: Case Study of A Bank in Turkey. Journal of Business, Economics & Finance 1(1), 38-49
Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Musriha. (2011). Influences of Work Behavior, Work Environment, and Motivation in Clove Cigarette Factories in Kudus, Indonesia. Academic Research International 1(3), 303-314
Nitisemito, Alex. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2020, April). The influence of work environment and competence on motivation and its impact on employee performance in health sector. In 3rd Asia Pacific International Conference of Management and Business Science (AICMBS 2019) (pp. 259-267). Atlantis Press.
Rahma, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Urusan Agama (KUA) Labuhanhaji Kabupaten Aceh Selatan (Doctoral dissertation, UIN Ar-Raniry Banda Aceh).
Robbins, S.P., & Judge, T. (2011). Organizational behavior (14th ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Roelofsen, P. (2002). The Impact of Office Environments on Employee Performance: The Design of The Workplace as A Strategy For Productivity Enhancement. Journal of Facilities Management 1(3). 247 – 264
Sastrohadiwiryo, B. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Cetakan Ke-3. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Schultz, D. & Schultz, S. E. (2006). Psychology & Work Today . (9th ed). New Jersey, Pearson Education. Inc
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sukotjo W, Ibnu. 2004. Pengantar Bisnis Modern. Yogyakarta: Liberty.
Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).
Tetiana, Ovia, T. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun Tahun 2019. Skripsi. Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah, Jakarta.
Tika, Moh. Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Utami, F. R. P. H. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94.
Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Susilana, rudi. Model 6 populasi dan sampel
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i3.5509
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
