Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Kecamatan Mamasa Kabupaten Mamasa
Sari
Hasil penelitian menunjukkan Motivasi Berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai. Variable Motivasi juga Berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai melalui kepuasan kerja. Kemudian Kompetensi Berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai dan variable Kompetensi Berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai melalui kepuasan kerja
Kata Kunci : Motivasi, Kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja Pegawai.
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Abdillah, Willy dan Jogiyanto. 2015. Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Ed.1. Yogyakarta: ANDI
Adinoto, Prayogi, 2019. “Pengaruh Kegiatan Awal Pembelajaran, Disiplin Belajar Dan Motivasi Belajar Terhadap Prestasi Belajar”, Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Pembelajaran, Vol. 3, No. 1.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
As’ad. 2003. Kepemimpinan Efektif Dalam Perusahaan. Ed.2. Liberty.
Yogyakarta.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Bayu Fadillah, et all (2013:5). (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung. 30–32.
Cooper, Donald R, dan Pamela S. Schindler, 2006. Metode Riset Bisnis.
Jakarta: PT Media Global Edukasi
Davis, Keith. Newstrom, John. (2008). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga
Eko Widodo,Suparno.2015.” Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Gibson. dkk. 2003. Organizations : Behavior Structure Processes. Eleventh Edition. New York : Mc Graw Hill.
Hair, J., Hult, G., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2014). A Primier On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). America: SAGE Publication, Inc.
Handoko, T. Hani.(2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, (Yogyakarta: BPFE)
Hasibuan, Malayu S.P 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2008, Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Penerbit : Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Kreitner, Robert; Kinicki, Angelo. (2000). Organizational behavior (8th Ed); McGraw Hill, New York.
Luthans, Fred. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andy Offset.
Pramularso, Eigis Yani. 2018. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Jakarta: Akademi Manajemen Keuangan BSI.
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89*.
Rosmaini., Hasrudy, Tanjung. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2, No. 1.
Rozarie. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV Rozarie.
Siagian, Sondang P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela (2021). Metodologi Penelitian Kuanitatif - Teori Dan Praktik. Depok: Rajawali Pers.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sukaria Sinulingga, 2013, Perencanaan dan Pengendalian Produksi, Edisi Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Vroom, Victor H. Work and Motivation. 1978. New York: John Wiley & Sons. Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada
Jakarta-14240.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i3.5532
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
