Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt.Cemerlang Unggas Lestari)

Arbi Dwi Saputra, Kemala Puji, Emi Suwarni

Sari


Dalam suatu perusahaan dibutuhkan karyawan sebagai sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja untuk mencapai tujuan perusahaan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung rekrutmen, dan penempatan terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh sampel yang merupakan karyawan PT. Cemerlang Unggas Lestari Kebumen, Jawa Tengah yang berjumlah 94 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil bahwa pada variabel rekrutmen dan penempatan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Cemerlang Unggas Lestari Kebumen, Jawa Tengah. Hal ini dibuktikan dengan hasil F hitung sebesar 33,223. Dalam hasil uji F yang menunjukkan bahwa F hitung lebih besar dari F tabel yaitu 33,223 > 3,10, dengan nilai signifikan 0,000, maka 0,00 < 0,05. Dari hasil tersebut dapat diartikan bahwa kinerja karyawan yang dimiliki masing-masing individu menunjukkan hasil yang baik, rekrutmen dan penempatan dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Cemerlang Unggas Lestari Kebumen, Jawa Tengah.

Kata Kunci: Rekrutmen, Penempatan, Kinerja karyawan.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Abror, M. (2020). Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Yen’ S Delight Di Samarinda. Ejournal Administrasi Bisnis, 8, 152–161.

Arif, M. (2018). Analisis Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Oase. Al-Hikmah: Jurnal Agama Dan Ilmu Pengetahuan, 15(1), 42–63. Https://Doi.Org/10.25299/Jaip.2018.Vol15(1).1584

Ayunani, F. Z., & Yunizar, I. I. (2022). Sistem Rekrutmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Bank Negara Indonesia ( Persero ) Tbk Kantor Cabang Pembantu ( Kcp ) Wisma Bumiputera Jakarta. 5(2), 71–80.

Christin Andini Naibaho, T., Gabriela Tangka, I., Amin, M., Valensia Kumakauw, G., Vivian Mukuan, L., Samuel Dwi Kaawoan, J., Timotius Watania, M., Barens Maramis, J., Manajemen, J., & Ekonomi Dan Bisnis, F. (2022). The Effect Of Employee Placement And Career Development On Employee Performance At Pt. Mandala Finance Manado. 1891 Jurnal Emba, 10(4), 1891–1900.

Dalimunthe, R. F., & Sinulingga, S. (2019). The Effect Of Recruitment, Training And Placement On The Performance Of Employees In P.T Astra International Tbk, Toyota Auto 2000 Sm. Raja Medan. European Journal Of Human Resource Management Studies, 1–14. Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.3340084

Edo Tekkay, A., Snelwan, O., Hchpandowo, M., & Manajemen, J. (2022). The Effect Of Employee Recruitment, Selection And Placement On Employee Performance At Pt. Brawijaya Group Indonesia. Jurnal Emba, 10(1), 1315–1325. Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Article/View/39375/35764

Fabiolatesly, N., Johnly, R., Sofia, P., Program, S., & Bisnis, S. A. (2021). Penempatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan Pt Pln Persero Wilayah Manado. Productivity, 2(6), 494–498.

Fitri, R. L., Handaru, A. W., & Yohana, C. (2021). The Effect Of Recruitment And Training On Employee Performance. The International Journal Of Social Sciences World, 3(2), 90–97.

Girsang, R. M., Tarigan, W. J., & Sipayung, T. (2023). Enrichment: Journal Of Management The Effect Of Recruitment And Selection On Employee Performance. Enrichment: Journal Of Management, 13(1).

Hendy Tannady. (2022). Analisis Peran Penempatan Kerja Dan Job Description Terhadap Performa Kerja Karyawan Pada Instansi Pemerintah Di Kotamadya Jakarta Pusat. Jurnal Multidisiplin Madani, 2(10), 3790–3795. Https://Doi.Org/10.55927/Mudima.V2i10.1561

K.O. Muaja., Adolfina., L. O. H. D. (2017). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Kantor Cabang Utama Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 2193.

Khairuddin, H., & Yuliana. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Di Rumah Sakit Umum Daerah Puri Husada Tembilahan. Journal of Chemical Information And Modeling, 53(9), 1689–1699.

Mangkunegara. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Susan Sand).

Munaty, S., Dandono, Y. R., & Setiasih. (2022). The Effect Of Recruitment, Selection And Training Process On Employee Performance. International Journal Of Management And Digital Business, 1(1), 37–51. Https://Journal.Adpebi.Com/Index.Php/Ijmdb/Article/View/331

Nainggolan, B. E., Sinulingga, S., & Absah, Y. (2020). Analysis Of Recruitment Strategies In Efforts To Improve Employee Performance Of Pt. Toba Pulp Lestari Porsea. International Journal Of Reseach And Review, 7(6), 34–39.

Putri, N. L. A. (2022). Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kemuning Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm, 3(1), 13–18. Https://Doi.Org/10.47747/Jnmpsdm.V3i1.675

Roni, K. A., & Anekhe, T. (2020). Jasiora Analisis Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Penempatan. Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora (Jasiora), 3(4), 82–91.

Sahadewa, I. G. A., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Handara Golf and Resort Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 4(1), 10–20. Https://Doi.Org/10.23887/Jmpp.V4i1.29451

Sugiyono, P. D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Alfabeta Bandung. Https://Online.Anyflip.Com/Utlqr/Qtha/Mobile/

Tijow, G., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Manado. Productivity, 2(1), 26–30.

Wulandari, R. (2016). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(4), 1–16. Https://Ejournal.Stiesia.Ac.Id/Jirm/Article/View/1537/1495

Yunanti, S. (2020). The Effect Of Career Placement And Development To Employee Performance. Almana: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 183–189. Https://Doi.Org/10.36555/Almana.V4i2.1351




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i3.5760

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics