Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karunia Tirtamas Abadi
Sari
This study used a survey method with a sampling technique, namely a saturated sample, namely permanent employees totaling 30 respondents. Data were analyzed using linear regression, multiple regression and determination tests.
The results showed that: (i). Leadership directly has a positive and significant effect on employee performance, (ii). Directly job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, and (iii) Directly and simultaneously leadership and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance.
Keywords:
Leadership, Job Satisfaction, Employee Performance
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management, 4(1), 103–121. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
Basri, S. K., Rauf, R., & Waluyo. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Makassar. Yume: Journal Of Management, 4(2), 476–491. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.432
Davis, K. (1985). Human Behavior at Work: Organizational Behavior. McGraw-Hill Publishing Company.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6
Handoko, T. H. (2013). Manajemen (2nd ed.). BPFE.
Hasibuan, H. M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Lestari, S., & Mariyono, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Karyawan Lkp Lestari Komputer Slawi. Multiplier: Jurnal Magister Manajemen, 1(2). https://doi.org/10.24905/mlt.v1i2.777
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM (Delapan). Refika.
Marniati, S., & Rauf, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Strategis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO : Journal of Management & Business, 1(1), 2598–8301.
Prawirosentono, S., & Primasari, D. (2017). Kinerja & Motivasi Karyawan; Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia (Ketiga). BPFE.
Rasyid, R. A., Rauf, R., & Nubahriati, A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 5(2), 222–228.
Rauf, R., Basir, M., Mirfan, M., & Irmawati, I. (2023). Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Prestasi Kerja. Yume: Journal Of Management. 6(1), 599–605.
Robbins, P., & Judge, T. A. (2013). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sugiharto, F. A. Z. P., & Subroto, W. T. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Pada Cv. Mitra Mandiri Machinery Parts And Supplier. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(2), 691–703.
Thoha, M. (2016). Perilaku Organisasi; Konsep Dasar dan Aplikasinya (23rd ed.). PT. Rajagrafindo Persada.
Wexley, K. N., & Yukl, G. A. (1984). Organizational Behavior and Personnel Psychology (2nd ed.). Richard D Irwin.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i3.5770
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
