Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja (Studi Empirik Pada Pondok Pesantren Darul Arqam Muhammadiyah Sulawesi Selatan – Gombara Makassar)

Syamsul Anwar, Muhammad Rusydi, Darwis Muhdina

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja, mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja, mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan data primer melalui instrumen kuesioner sebanyak 79 responden. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif yang menekankan pada data-data angka yang diolah dengan metode statistik, dengan teknik analisis data Partial Least Square Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, 2) Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja, 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 4) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 5) Disiplin kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja 6) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja, dan 7) Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja.
Kata kunci : Lingkungan Kerja; Kompensasi; Disiplin; Kinerja

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ahmadi, S. & Sulistiyono. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan. 15 (2), 203, https://Doi. Org/ 10.33370/Jmk. V15i2.239

Angelique, T., Mamentu, M.W.R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(1),16-22, https://Doi. Org/10. 55587/jseb.v1i1.26

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74-86.

Hasniati, H., Indriasari, D. P., Sirajuddin, A., & Karim, A. (2023). The Decision of Women in Makassar City to Be Entrepreneurs. Binus Business Review, 14(1), 85-98. https://doi.org/10.21512/bbr.v14i1.8936

Karim, A., Asrianto., Ruslan, M., & Said, M. (2023). Gojek accelerate economic recovery through the digitalization of MSMEs in Makassar. The Winners, 24 (1), 23-31. https://doi.org/10.21512/tw.v24i1.9388

Karim, A., Musa, C. I., Sahabuddin, R., & Azis, M. (2021). The Increase of Rural Economy at Baraka Sub-District through Village Funds. The Winners, 22(1), 89-95. https://doi.org/10.21512/tw.v22i1.7013

Karim, A., Ruslan, M., Burhanuddin, A., Taibe, P., & Sobirin, S. (2023). Contribution of Village Funds to Regional Ecodkknomic Recovery in South Sulawesi Province. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 573-589. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4412

Karim, A., Syamsuddin, I., & Asrianto, A. (2023). PROFITABILITY RATIO ANALYSIS PROFIT GROWTH PT. GUDANG GARAM TBK ON THE IDX FOR THE 2014-2021 PERIOD. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 7(2). DOI : 10.29040/ijebar.v7i2.9133

Karim, A., Syamsuddin, I., Jumarding, A., & Amrullah, A. (2022). The Effect of Gender Independence and Leadership Style on Audit Quality in Makassar Public Accounting Offices. International Journal of Social Science Research and Review, 5(7), 114-126. https://doi.org/10.47814/ijssrr.v5i7.341

Mardjuni, S., Thanwain, I. N., Abubakar, H., Menne, F., & Karim, A. (2022). BUSINESS SUSTAINABILITY IN FOOD AND BEVERAGE PROCESSING INDUSTRY THROUGH INNOVATION IN MAROS REGENCY, INDONESIA. Journal of Southwest Jiaotong University, 57(6). https://doi.org/10.35741/issn.0258-2724.57.6.85

Panggabean, Mutiara S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Ria, Amelia Sinaga. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura II Medan. Universitas Negeri Medan

Rusdiana, & Irfan, M. (2019). Sistem Informasi Management. Pustaka Setia.

Sedermayanti. (2009). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sobirin, S., Taking, M. I., Burchanuddin, A., Karim, A., & Mandala, S. (2023). Potential Analysis of the Agricultural Sector in the Development of an Agropolitan Area in Maros Regency. Nongye Jixie Xuebao/Transactions of the Chinese Society of Agricultural Machinery, 54(8).

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Kedua. Bandung: Alfabeta

Sunyoto, Danang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Servis).

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Taufik, R. (2018). Pengantar Sistem Informasi. Jakarta : Mitra Wacana Media.

Wahyuni, N., Kalsum, U., Asmara, Y., & Karim, A. (2022). Activity-Based Costing Method as an Effort to Increase Profitability of PT. Anugrah Ocean Wakatamba. Jurnal ASET (Akuntansi Riset), 14(2). https://doi.org/10.17509/jaset.v14i2.45642

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta. Penerbit : Rajagrafindo Persada.

Yusman, Gerry & Suwarsi, Sri. (2009). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan. Penerbit: RajaGrafindo Persada.

Zamora, R. R., Langgeng & Agustriani, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, Vol 6 No 1.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i3.5805

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics