Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Milagros Indonesia Megah Cabang Makassar

Abu Hasan Asy’ari, Rizal Rizal, Abdul Rahman

Sari


Penelitian yang bertujuan pengetahui pengaruh kompensasi terhadapkinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi sederhana dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini maka penulis cukup bukti untuk mengatakan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Milagros Indonesia Megah dengan tingkat singnifikansi dari hasil pengolahan data komputerisasi dengan menggunakan program SPSS versi 24.0 maka diperoleh koefisien determinasi (R2) = 0,549. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 54,9% peningkatan kinerja karyawan dapat di pengaruhi oleh kompensasi, sedangkan 45,1 % di jelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidakdi teliti.

Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Dito Anoki Herdian. 2010. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kenerja Karyawan, Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro : Semarang

Fauzi Ahmad. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kenerja Karyawan. Skripsi.Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam.IAIN : Purwakarto.

Firmandari Nuraini. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kenerja Karyawan Dengan Motifasi Kerja Sebagai Variabel. Fakultas Syari’ah Dan Hukum. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga : Yogyakarta.

Hasibuan Malayu S.P.. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara

H. Edi Sutrisno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Pranada Media Group: Surabaya.

Handayani Trisni. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Guru Pendidikan Ekonomi, FKIP : Universitas Muhammadiyah.

Hidaya Nurul. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kenerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta : Yogyakarta.

http://bit.ly/gadgets_cheap http://jumadibismillahsukses.blogspot.co.id/2012/12/pengaruh-kompensasi-terhadap-kinerja.html

M. Kadarisman. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rajagrafindo Persada: Jakarta

Nathania Catherine. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kenerja Karyawan. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Lampung : Bandar Lampung.

Putri Rasno Ratry. 2012. Hubungan Kompensasi Terhadap Kenerja karyawan, Skripsi.Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Indonesia : Depok.

Pratiwi Agustin. 2013. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kenerja Karyawan, Fakultas Ekonomi : Universitas Trunojoyo Madura

Prakoso medi. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Art Studio Jakarta, Skripsi. Fakultas Ekonomi : Universitas Negeri Yogyakarta

Rachmawati Kusdyah Ike. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Penerbit Andi.

Prihantoro Agung. 2012. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen, Jurnal :Sekolah Tinggi Agama Islam Mathali’ul Falah.

Rayadi. 2014. Faktor Sumber Daya Manusia Yang Meningkatkan

Kinerja Karyawan dan Perusahaan :AMIK Panca Bhakti Pontianak

Sulhan. M. Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial Terhadap motivasi dan kinerja karyawan.

Soekidjo Notoatmodjo. 2009. Pengembangan sumber daya manusia, Rineka cipta: jakarta.

Sondang P. Siagian. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.

Wardani Suryaningsih Eka. 2009. Pengaruh Kompensasi Keahlian Dan Motifasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma.

Yani.H.Y. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Mitra Wacana Media.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i3.5973

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics