Pengaruh Kepemimpinan, Penghargaan Terhadap Disiplin Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Labuhanbatu

Indah sanaya ritonga, Yudi Prayoga, Abd. Halim

Sari


This study aims to analyze and examine the influence of leadership and motivation on work discipline and organizational commitment. The research was conducted at the Labuhanbatu District Labor Office, the research used quantitative methods with data processing through observation, interviews, observations and questionnaires with a total of 69 respondents, with validity and reliability testing, linear regression and t testing and hypothesis testing. from research able to explain commitment as a moderating variable on the indirect influence of leadership variables and respect for work discipline at the Labuhanbatu District Labor Office.
Keywords:
Leadership, Motivation, Organozational Commitment, Discipline

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Fuadi, A. A. (2014). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MODERATING. INFORMATIKA, 2237-5213.

Hartawan, D., Mas'ud, M. H., & Sopanah. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASI DAN KOMPENSASI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA. Bulletin of Mnanagement and Business, 12-24.

Hanum, Fauziah; Rambe, Bhakti Helvi; Harahap, Nova Jayanti; Prayoga, Yudi; Pohan, M. Y. A. (2023). THE IMPORTANT ROLE OF ADOPTING THE USE OF TECHNOLOGY IN UNIVERSITIES AFTER COVID-19: APPLICATION OF THE TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL. ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN), 10(1), 74–80.

Italina, C., Afridar, & Ratna. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN PIDE. JURNAL MANAJEMEN INDONESIA (J-MIND), 15-29.

Jufrizen, & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humantara, 841-856.

Muis, M. R., Jufrizen, j., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JESYA Jurnal Ekonomi & E konomi Syariah, 9-25.

Nasution, A. P., Pohan, M. Y. A., Ramadhan, D. A., Limbong, C. H., & Harahap, N. J. (2023). Factors affecting adventure tourist satisfaction: Evidence from Indonesia. Innovative Marketing, 19(2), 51–62. https://doi.org/10.21511/im.19(2).2023.05

Nasution, A. P., Prayoga, Y., Pohan, M. Y. A., & Siregar, Z. M. E. (2022). Adoption of Fintech by Labuhanbatu Students. International Journal of Social Science and Business, 7(1 SE-Articles). https://doi.org/10.23887/ijssb.v7i1.53599

Ndolu, J. L., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel mediasi. JURNAL EKONOMI MANAJEMEN SISTEM INFORMASI, 184-197.

Pramudito, L., & Yunianto, A. (2009). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI. TEMA Telak Manajemen, 1-18.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i3.6156

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics