ANALISIS PENGARUH SUPERVISI KEPALA RUANGAN, BEBAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DALAM PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA MAKASSAR
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui pengaruh supervisi kepala ruangan terhadap kinerja perawat dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan pada Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. 2) Mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja perawat dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan pada Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. 3) Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan pada Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. 4) Mengetahui secara simultan pengaruh supervisi kepala ruangan, beban kerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan pada Rumah Sakit Bhayangkara Makassar.
Penelitian ini dilaksanakan pada Rumah Sakit Bhayangkara Makassar, dengan jumlah populasi sebanyak 192 orang perawat. Untuk menentukan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik slovin, sehingga jumlah sampel sebanyak 49 orang perawat. Penentuan sampel sebagai responden dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Supervisi kepala ruangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. 2) Beban kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. 4) Supervisi kepala ruangan, beban kerja, dan motivasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat.
Kata Kunci : Supervisi, Beban Kerja, Motivasi, Kinerja.
ABSTRACT
This study aims to: 1) Determine the effect of supervision of head room to the nurses' performance in the documentation of nursing care in Bhayangkara Hospitals Makassar. 2) Determine the effect of workload on nurses' performance in the documentation of nursing care in Bhayangkara Hospitals Makassar. 3) Determine the effect of work motivation on the performance of nurses in the Nursing Documentation in Bhayangkara Hospitals Makassar. 4) Determine the simultaneous effects of head room supervision, workload, and work motivation influence on the performance of nurses in the Nursing Documentation in Bhayangkara Hospitals Makassar.
The research was conducted at the Bhayangkara Hospitals Makassar, with a total population of 192 nurses. To determine the number of samples in this study using techniques slovin, so the total sample of 49 nurses. The samples as respondents in this study using purposive sampling technique. Analysis of the data in this study using multiple linear regression analysis.
The study concluded that: 1) supervision of the head of the room positive and significant effect on the performance of nurses. 2) The workload is positive and not significant effect on the performance of nurses. 3) Motivation positive and significant effect on the performance of nurses. 4) supervision of the head of the room, workload and motivation simultaneously (together) significantly affects the performance of nurses.
Keywords: Supervision, Workload, Motivation, Performance
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Aditama. 2004. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Cetakan Kedua. Jakarta: Universitas Indonesia.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Arwani dan Heru Supriyatno. 2005. Manajemen Bangsal Keperawatan. Jakarta:EGC
_________. 2005. Manajemen Bangsal Keperawatan. Jakarta: EGC
Budiawan, I Nengah. 2015. Hubungan Kompetensi, Motivasi Dan Beban Kerja Perawat Pelaksana Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Propinsi Bali. Tesis Program Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar.
Bartlett Jones, 2010, The Profession of Nursing : Chapter 2 The Essence of Nursing: Knowledge and Caring, Jones Bartlet LLC Learning centre, diunduh 21-01-2014www.jblearning.com.
Eachen, Mc dan Keogh. 2007. Nurse Management Demystified, A Self teaching Guide, New York : Mc Graw Hill.
Erawati, Foury. 2014. Pengaruh Supervisi, Lingkungan Kerja Dan Insentive Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Terhadap Account Representative (AR) Pada KPP Madya DKI Jakarta). Jurnal Bisnis dan Manajemen Eksekutif Vol. 1 No. 1, 2014, artikel 5.
Faizin, Ahmad., dan Winarsih. (2008). Hubungan Tingkat Pendidikan dan Lama Kerja Perawat dengan Kinerja Perawat di RSU Pandan Arang Kabupaten Boyolali. Berita Ilmu Keperawatan ISSN. 1979-2397.vol. I No. 3 September 2008.
Iskandar, Sentot., dan Gredi Granada Sembada. 2012. Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank BJB Cabang Padalarang. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 6, No. 1, April 2012, 26-38.
Keliat, BA., Akemat, 2012. Model praktik keperawatan professional jiwa, EGC, Jakarta.
Putra, Kuswantoro Rusca., dan Irwan Subekti. 2010. Pengaruh Pelaksanaan Fungsi Manajerial Kepala Ruang Dalam Metode Penugasan Tim Terhadap Kinerja Ketua Tim Di Rsu Dr Saiful Anwar Malang. Jurnal Keperawatan, ISSN: 2086-3071, Volume 1 Nomor 2.
Mandagi, Fergie M., Jootje M.L. Umboh., dan Joy A. M. Rattu. 2015. Analisis Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Dalam Menerapkan Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Umum Bethesda GMIM Tomohon. Jurnal e-Biomedik (eBm), Volume 3, Nomor 3, September-Desember 2015.
Munandar, A. S. 2001. Stres dan Keselamatan Kerja. UI press. Jakarta.
Prihartono dan Purwondoko, G. 2006. Pemetaan Kebutuhan Pegawai Dengan Pendekatan Pengukuran dan Analisis Beban Kerja. PT. Indonesia Tower.
Priyatno, Dwi. 2009, Mandiri Belajar SPSS, Mediakom , Yogyakarta
Putra, Kuswantoro Rusca., dan Irwan Subekti. 2010. Pengaruh Pelaksanaan Fungsi Manajerial Kepala Ruang Dalam Metode Penugasan Tim Terhadap Kinerja Ketua Tim Di Rsu Dr Saiful Anwar Malang. Jurnal Keperawatan, ISSN: 2086-3071, Volume 1 Nomor 2.
Riduwan. 2005. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Robbins, Stephen P. 2003. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Ruky, Achmad S. 2001. Manajemen Penggajian dan Pengupahan Untuk Karyawan Perusahaan. Edisi Pertama. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Siagian, S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, Charles. JP., 2004. Farmasi Rumah Sakit Teori dan Penerapan. Cetakan I, Jakarta: Penerbit EGC.
Sitepu, Agripa Toar. 2013. Beban Kerja Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 1123-1133.
Soleman, Aminah. 2011, Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Factor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weighy Limit, ARIKA, Vol.05. No.2 ISSN: 1978-1105, Universitas Pattimura
Stoner, A.F, James, et. al,. 2005. Manajemen. Edisi Bahasa Indonesia. Alih Bahasa: Alexander Sindoro : PT Buana Ilmu Populer. Jakarta.
Suarli, S. dan Bahtiar. 2009. Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan Praktik. Jakarta: Erlangga
Sukarno, Edy. 2002. Sistem Pengendalian Manajemen: Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Surbanegara. 2005. Diamond Health Drill dan Kepemimpinan Dalam Manajemen Rumah Sakit. Yogyakarta: Penerbit Andi.
__________2006. Pelatihan Keterampilan Manajerial Sistem Pengembangan Manajemen Kinerja Klinis (SPMKK), Jakarta.
Sutoyo. 2016. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah. e Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 3, Maret 2016 hlm 187-195.
Triwibowo, Cecep, 2013, Manajemen Pelayanan Keperawatan di Rumah Sakit, Cetakan I, Jakarta, Trans Info Media.
Triyana, Yani Firda, 2013, Teknik Prosedural keperawatan, Yogyakarta, D-Medika.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v2i2.62
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
