PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. XXX

Yulvi Novitasari, Harif Amali Rivai

Sari


Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat bagaimana pengaruh dari budaya organisasi, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. XXX. Objek penelitian adalah karyawan yang bekerja di PT. XXX dan sampel penelitian yang digunakan adalah semua karyawan yang bekerja di PT. XXX padang sebanyak 88 orang. Metode yang digunakan dalam penarikan sampel adalah menggunakan sampling jenuh atau sensus, dimana teknik penentuan sampel ialah dengan menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel. Teknik pengumpulan data adalah menggunakan metode survey dengan cara penyebaran kuisioner.

Teknik analisis data yang digunakan yang pertama adalah distribusi frekuensi yang digunakan untuk menganalisa data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk digeneralisasikan. Lalu data diolah menggunakan program SPSS yang diawali dengan uji validitas dan reliabilitas lalu uji statistik deskriptif yang terdiri dari uji asumsi klasik berupa uji asumsi normalitas, uji asumsi multikolonieritas, uji linieritas dan uji heteroskedastisitas lalu dilanjutkan dengan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis yang terdiri dari uji koefisien determinasi (R2) dan uji signifikan. Hasil dari penelitian ini adalah budaya organisasi dan komitmen organisasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. XXX.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Cameron,K.S & Quinn,R.E.2011.Diagnosing And Changing Organizational Culture. Third Edition. San Fransisco, CA : Jossey - Bass.

Herpen, P & Cools. 2005. The Effects of Performance Measurement and Compensation on Motivation : an Empirical Study. De Economist 153, pp. 303-329.

Ilyas,Y.2002. Kinerja;Teori,Penilaian dan Penelitian edisi ketiga. Jakarta : Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat UI.

Luthan,F. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Penerbit Andi. Yogyakarta.

Mangkunegara, A.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mathis & Jackson.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Memari,N. Mahdieh,O & Marnani,A.B. 2013. The Impact of Organizational Commitment on Employees Job Performance “A Study of Meli Bank”. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research Business, Vol 5 No5.

Park,J.,S & Kim,T.,H. 2009. Do Types of Organizational Culture Matter in Nurse Job Satisfaction and Turnover Intention. Leadership in Health Services Vol 22 No 1. Emerald Agroup Publishing Limited.

Rivai,V. 2006. Credit Manajemen Handbook. 2006. Jakarta; Pt.Raja Grafindo Persada.

Robbin, S.P & Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Buku 2, Jakarta : Salemba Empat.

Robbins,S. 2015. Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: Precentice Hall International Inc.

Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Binapura Aksara.

Trisnaningsih,S. 2007. Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi sebagai mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X. Universitas Hasanudin. Makassar

Wether, Davis,W.B & Keith. 1996. Human Resources and Personnel Management. 5th edition. New York : Mc Grow Hill.

Wibowo, 2006. Manajemen Perubahan, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wibowo. 2017. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.

Yang, C.,L & Hwang,M. 2014. Personality Traits and Simultaneous Reciprocal Influences Between Job Performance and Job Satisfaction. Chinese Management Studies Vol 8 No1. EmeraldGroup


Article Metrics

Sari view : 35 times
Download PDF - 0 times

DOI: https://doi.org/10.1234/mirai.v5i2.625

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web
Analytics