PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. XXX
Sari
Teknik analisis data yang digunakan yang pertama adalah distribusi frekuensi yang digunakan untuk menganalisa data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk digeneralisasikan. Lalu data diolah menggunakan program SPSS yang diawali dengan uji validitas dan reliabilitas lalu uji statistik deskriptif yang terdiri dari uji asumsi klasik berupa uji asumsi normalitas, uji asumsi multikolonieritas, uji linieritas dan uji heteroskedastisitas lalu dilanjutkan dengan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis yang terdiri dari uji koefisien determinasi (R2) dan uji signifikan. Hasil dari penelitian ini adalah budaya organisasi dan komitmen organisasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. XXX.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Cameron,K.S & Quinn,R.E.2011.Diagnosing And Changing Organizational Culture. Third Edition. San Fransisco, CA : Jossey - Bass.
Herpen, P & Cools. 2005. The Effects of Performance Measurement and Compensation on Motivation : an Empirical Study. De Economist 153, pp. 303-329.
Ilyas,Y.2002. Kinerja;Teori,Penilaian dan Penelitian edisi ketiga. Jakarta : Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat UI.
Luthan,F. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Mangkunegara, A.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mathis & Jackson.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
Memari,N. Mahdieh,O & Marnani,A.B. 2013. The Impact of Organizational Commitment on Employees Job Performance “A Study of Meli Bank”. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research Business, Vol 5 No5.
Park,J.,S & Kim,T.,H. 2009. Do Types of Organizational Culture Matter in Nurse Job Satisfaction and Turnover Intention. Leadership in Health Services Vol 22 No 1. Emerald Agroup Publishing Limited.
Rivai,V. 2006. Credit Manajemen Handbook. 2006. Jakarta; Pt.Raja Grafindo Persada.
Robbin, S.P & Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Buku 2, Jakarta : Salemba Empat.
Robbins,S. 2015. Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: Precentice Hall International Inc.
Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Binapura Aksara.
Trisnaningsih,S. 2007. Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi sebagai mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X. Universitas Hasanudin. Makassar
Wether, Davis,W.B & Keith. 1996. Human Resources and Personnel Management. 5th edition. New York : Mc Grow Hill.
Wibowo, 2006. Manajemen Perubahan, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wibowo. 2017. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Yang, C.,L & Hwang,M. 2014. Personality Traits and Simultaneous Reciprocal Influences Between Job Performance and Job Satisfaction. Chinese Management Studies Vol 8 No1. EmeraldGroup
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v5i2.625
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.