Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja Yang Di Dukung dengan Pemberian Motivasi Pada PT. J. A. Wattie Kendal

Mukhlidin Mukhlidin, Rowiyani Rowiyani, Alfin Muslikhun

Sari


This study aims to analyze how employee performance is influenced by career development variables and discipline with motivation as the mediating variable at PT J.A. Wattie Kendal. This study has a population of 126 people and all samples were taken using the census method. The method of analysis used in this research is path analysis. The results of data testing show Hypothesis 1 (H1) that good career development can increase employee motivation. Hypothesis 2 (H2) results in high level of work discipline that will affect employee motivation for the better. Hypothesis 3 (H3) states that providing good motivation can improve employee performance. Hypothesis 4 (H4) states that good career development can influence employee performance. While Hypothesis 5 (H50) states that a high level of work discipline will also improve employee performance. The results of testing hypothesis 6 (H6) states that good motivation is able to mediate career development which results in good employee performance. While testing hypothesis 7 (H7) states that good work motivation is able to bridge work discipline with employee performance. So it can be said that work motivation is able to be a good mediator for career development variables and work discipline on employee performance in PT. J.A Wattie Kendal.

Keywords: Career Development, Discipline, Motivation, Employee Performance

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Damanik, R. U. (2023). Dukungan Orangtua dan Efikasi Diri Terhadap Minat Melanjutkan Pendidikan Ke Perguruan Tinggi Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Reswara Journal of Psychology, 2(1), 25-41.

Dermawan, A. K. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara XI Medika (PERSERO) RS. Elizabeth Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME) 1(10), 1996-2008.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). New York: Pearson Education.

Fadli, R. S. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permata Indo Sejahtera Jakarta Selatan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), , 5738-5744.

Fauzi, A. &. (2024). Pengaruh Karakteristik Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di PT LAPI Laboratories Cikande Serang. . Mantra (Jurnal Manajemen Strategis), 1(2),, 76-82.

Febrian, M. &. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pt Graha Mitra Lestarindo Di Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), , 190-200.

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hafidzi, M. K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening . Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 4(6), 990-1003.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. . Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Heliyani, H. S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Kota Payakumbuh Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal BONANZA: Manajemen dan Bisnis, 1(2), 151-163.

Kembaren, B. E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Politeknik Pariwisata Medan. Jurnal Darma Agung, 31(3), 317-329.

Kusumastuti, N. K. (2022). Pengaruh Human Relation, Pengembangan Karir, dan Kompetensi terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 249-264.

Manu, I. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 4(2), 176-188.

Naipospos, N. Y. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PT. Jasa Marga. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 6(1), 132-138.

Noverahman, M. P. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor BPBD Kabupaten Agam. Publikasi Riset Mahasiswa Manajamen 4(2), 170-179.

Nurmalawati, N. J. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada SMP Negeri Di Kecamatan Blang Mangat. . J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) 7(2), 131-142.

Putra, G. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617-629.

Rahayu, S. &. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370-386.

Raymond, R. S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt tanjung mutiara perkasa. JURSIMA, 11(1), , 129-133.

Rivai, V. Z., & dkk. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Dari Teori ke Praktik). Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Saudale, I. D. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Kupang. Glory : Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 5(1), , 79-90.

Seku, S. I. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 16(2),, 387-395.

Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YPKN.

Simatupang, Y. P. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 1-9.

Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v9i1.6367

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics