ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT. PLN (PERSERO) AREA MAKASSAR.

Herniah Herniah, Sudirman Sudirman

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis perbandingan kinerja antara pegawai tetap dengan tenaga kerja outsourcing pada PT. PLN (Persero) Area Makassar. Penelitian ini merupakan jenis penelitian komparatif dengan menggunakan metode kuantitatif. Pendekatan penelitian adalah pendekatan studi kasus pada dua kelompok tenaga kinerja, yaitu karyawan tetap dan karyawan outsourcing. Sampel yang diambil sebanyak 99 karyawan dari 366 karyawan PT.
PLN (Persero) Area Makassar. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara Proporsional Random Sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan alat analisis Chi-kuadrat (X2). Pada penelitian ini ditemukan, bahwa terdapat perbedaan kinerja antara pegawai tetap dengan tenaga kerja outsourcing pada PT. PLN (Persero) Area Makassar.
Kata Kunci : Kinerja, Karyawan Tetap, Karyawan Outsourcing.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Rineka Cipta

Daft., Richard L. 2002. Manajemen Edisi Kelima Jilid Satu. Jakarta Erlangga

Halim, A R. 2005. Tindak Pidana Pendidikan (Suatu Tinjauan Filosofis-Edukatif). Jakarta: Ghalia indonesia.

Handoko, H, 2008, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Yokyakarta: BBPE.

Kartono, Kartini, 2006. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo.

Husni, Lalu, 2003. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Edisi Revisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Lestari, E.D., 2008. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Psikologi UMS.

Mahmudi, 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIMYKPN

Jurnal Mirai Management Terakreditasi Nasional

e-ISSN : 2597 - 4084, Volume 5 No.2 2020

Available Online at: https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai

pg. 417

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marwansyah dan Mukaram. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kelima. Jakarta: Bumi Aksara.

Nedeng, I Wayan, 2003. Outsourcing dan PKWT. Jakarta: PT. Lembangtek.

Prawirosentono, Suyadi, 2008. Manajemen Operasi (Analisis dan Studi Kasus) : Edisi ke empat (4). Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Putri, Nurhikmah, 2017. Analisis Perbandingan Kinerja Karyawan Tetap Dengan Karyawan Outsourcing. Studi Pada Plasa Telkom Regional 7 Cabang Makassar. Skripsi: UIN Alauddin Makassar.

Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Rivai, Veithzal. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Sirait, Justine T. 2006. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia, dalam Organisasi. Jakarta: PT. Grasindo

Simamora, Henry. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III, STIE YKPN, Yogyakarta.

Simon, Jhon, (2017). Analisis Perbandingan Kinerja Pegawai Tetap dan Karyawan Outsourcing Pada PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Divre 1 Sumatra Utara, Journal Publik UNDHAR Medan, Vol. III No. 2 (Juli-Desember).

Sugiyono. 2013. Statistik Nonparametris Untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. 2007. Statistika Untuk Penelitian. Bandung. Penerbit: CV. Alfabeta.

Suwatno dan Donni Juni Priansa, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Tunggal, Amin Widjaja at al., 2009. Peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan baru di Indonesia. Jakarta: Harvarindo.

Wahyuningtyas, Safira dan Utami, Hayati, Hamida, (2018). Analisis Perbedaan


Article Metrics

Sari view : 27 times
Download PDF - 0 times

DOI: https://doi.org/10.1234/mirai.v5i2.638

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web
Analytics