PENGARUH KOMPETENSI, PENGALAMAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS TOWER DAN GROUND CONTROL MAKASSAR AIR TRAFFIC SERVICE CENTER (MATSC).

Vivid Violin

Sari


Influence of competence, experience and work culture concerning work performance of employe tower and ground control unit at Makassar Air Traffic Service Center (MATSC). The purpose of this research was to examine the influence of competence, experience and work culture concerning work performance of employe tower and ground control unit at Makassar Air Traffic Service Center (MATSC). Sampling methode used total sampling with 50 employe of air traffic controller who has valid of licence and rating related tower and ground control unit at Makassar Air Traffic Service Center (MATSC).

The result of this research is indicate that there is a positif and
significant relation of variable work culture and experience concerning employe working performance tower and ground control unit at Makassar Air Traffic Service Center (MATSC). While competence variable does not have signifacant relation concerning employe working performance tower and ground control unit at Makassar Air Traffic Service Center (MATSC).

Keyword : competence, experience, work culture, work performance

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Achma S.uky, 2006. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Bumi Aksara. Alwi Hasan, dkk. 2005. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta : Departeen

Pendidikan Nasional Balai Pustaka.

Amstrong, Michael dan H.Murlis 2003. Manajemen Imbalan. Terjemahan

Ramelan. Buku 1. PT Bhuana Ilmu Populer, Jakarta. Asri,

Marwan,1986. Pengelolaan Karyawan, BPFE,Yogyakarta

Becker, B.E, Mark, A dan Dave Ulrich, 2005, Suparno HR : Scorecard

Mangaitkan Manusia Strategi Dan Kinerja, Erlangga, Jakarta

Cushway, Barry, 1996, Human Resources Management : The Fast Track MBA Series (terjemahan), PT.Elex Media Komputindo, Jakarta

Dessler Gary, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-8, Alih bahasa Jilid ke-2, Prenhallindo, Jakarta

Syarifuddin, Silfana Nurasiah, Baharuddin Semmaila, and Amiruddin Husain. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai." PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi 2.3 (2019): 107-117.

Foster, Bill, 2001. Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Pegawai, PPM, Jakarta

Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit

Andi, Yogyakarta.

Hani, Handoko T. 2008.Manajemen Personalia dan Sumber Daya

Manusia.BPFE : Yogyakarta

Hasibuan, Malayu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke

Tujuh, edisi revisi, PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.

Bumi Aksara

Knoer dan Hadianto, 1999, Psikologi Perkembangan : Pengantar Dalam

Berbagai Ilmu, Cetakan ke-12, Gajah Mada

Yogyakarta

University Press,

Manulang, M, 2005, Dasar- Dasar Manajemen, Gajah University Press, Yogyakarta

McKenna, Eugene and Nic Beech, 2000. The Essence of Human Resources, CV.Andi, Yogyakarta

Moekijat, 2001. Manajemen Kepegawaian, Cetakan Ke-VII, Penerbit Mandar

Maju, Bandung.

Moeljono dan Djoko Santoso, 2005. Cultural! Budaya Organisasi Dan

Tantangannya, PT.Elex Media Komputindo, Jakarta

Moenir, 2000.Manajemen Pelayanan umum di Indonesia. Jakarta:PT.Bumi

Aksara

Powell, WW, 1997, The New Instituation In Organization Analysy, The

University Of Chicago Press, Chicago

Salam, Muslim, 2007. Straussian Grounded Theory, Metode Penelitian

Berwawasan Gender, Universitas Hasanuddin, Makassar.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Shafri, Mangkuprawira, dan Hubeis, Aida Vitayala. 2007, Manajemen Mutu

Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Ghalia Indonesia, Bogor.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN. Yogyakarta

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi

Aksara,J akarta

Sofyandi Herman, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Spencer,M.Lyle and Spencer,M.Signe, 1993, Competence at Work : Models for

Superrior Performance, John Wily & Son,Inc,New York,

Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung

Alfabeta

Sutrisno Edy, 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Perdana

Media Group, Jakarta.

Dharma, Surya, 2005. Manajemen Kinerja. Pustaka Pelajar. Jakarta

Tika,Drs.H.Moh.Pabundu,MM, 2008. Budaya Organisasi Dan Peningkatan

Kinerja Perusahaan, Bumi Aksara, Jakarta

Trijoko, Prasetyo, 1980. Ilmu Budaya Dasar, Renika, Jakarta

Rachmawati, Nuraini Eka, 2010. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif, Edisi ke-1, Ekanisia, Yogyakarta

Ranupandojo, 1984. Manajemen Personalia, BFFE,Yogyakarta

Yuli, Sri Budi Cantika, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan

Pertama, UMM Press, Malang.

Yuniarsih dan Suwatno,2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.

Asih, Dwiananintyas, 2006, Pengaruh Pengalaman Terhadap Keahlian Auditor Dalam Bidang Auditing, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta

Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, I Gde Adnyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama, 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Kegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, Universitas Udayana, Bali

Annex 11 Air Traffic Services,Chapter 2 Air Traffic Service Planning Point 2.2,


Article Metrics

Sari view : 33 times
Download PDF - 0 times

DOI: https://doi.org/10.1234/mirai.v5i2.643

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web
Analytics