Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Anggota Komisariat Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah (IMM) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Tahun 2019-2022

Alfina Salma Putri, M. Farid Wajdi

Sari


Didalam organisasi sumber daya manusia menjadi salah satu hal yang penting karena menjadi jantung organisasi sehingga pimpinan harus pandai dalam me-manage manusia didalamnya. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut terdapat beberapa hal yang bisa dijalankan salah satunya dengan melakukan analisis kepribadian (OCB). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat dan menentukan sikap yang harus diambil organisasi demi kelancaraan kegiatan organisasi kedepannya. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan software Smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) kepribadian berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap OCB, 2) lingkungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.

Kata Kunci: Kepribadian, Lingkungan Organisasi, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Anand Karuna, E. al. (2021). Impact of Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behaviour Mediated by Organizational Commitment in Public Sector Banks. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT), 12(5), 1609–1615. https://doi.org/10.17762/turcomat.v12i5.2137

Azmy, A. (2021). Implications of Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior in Electrical Professional Organizations in Indonesia. International Journal of Applied Business Research, 3(2), 63–80. https://doi.org/10.35313/ijabr.v3i2.152

Barlian Noer, A. (2016). Pengaruh Tipe Kepribadian, Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap OCB dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Paru Kabupaten Jember. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 363–373.

Bramidha, Y., Hidayah, S., & R, W. F. (2022). PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada Dinas Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 5(3), 248–253.

Do Musa, S. (2020). the Effect of Personality, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Ocb. Internasional Conference on Business, 2020.

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

Indarti, S., Solimun, Fernandes, A. A. R., & Hakim, W. (2017). The effect of OCB in relationship between personality, organizational commitment and job satisfaction on performance. Journal of Management Development, 36(10), 1283–1293. https://doi.org/10.1108/JMD-11-2016-0250

Kartiko, A., Pesantren, I., Abdul, K. H., & Karim, A. (n.d.). The Effect of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) on Teacher Job Satisfaction at SMAN 1 Bangsal Mojokerto By. 12(2022).

Priyandini, L., Nurweni, H., & Hartati, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi , Lingkungan Kerja , dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Karyawan PT Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari. Cakrawangsa Bisnis, 1(2), 153–162. http://journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb/article/view/186

Purkan, M., Musnadi, S., & Sakir, A. (2023). Analysis of The Influence of Organizational Citizenship Behavior in Mediating Personality , Organizational Culture , and Organizational Commitment on Employee Performance of Human Capital Management System ( HCMS ) 46 of PT . PLN ( Persero ) Aceh Regional. 6(03), 104–116.

Ramdani, I. (2017). Pengaruh Kepribadian, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. PATRA SK. Jurnal Lentera Bisnis, 3, 78–99. https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab/article/view/135

Saraswati, K., & Hakim, G. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Malang. Jurnal Sains Psikologi, 8(2), 238–247. https://doi.org/10.17977/um023v8i22019p238

Siti Muayanah, Andi Tri Haryono, SE, MM dan Heru Sri Wulan, SE, M. (n.d.). dengannilaisignifikanuntukkoefisienregresiX10,001ataulebihkecildarialpha0,05 .variabel lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap OCB dengan nilai t.

Sumarsi, A. R. (2020). International journal of social and management studies (ijosmas). International Journal of Social and Management Studies (Ijosmas), 02 No. 06(06), 69–88.

Trigunajasa, S., Sularso, R. A., & Titisari, P. (2018). Pengaruh Tipe Kepribadian Komitmen Organisasi Motivasi Terhadap Organization Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kinerja Petugas Di Taman Wisata Alam Kawah Ijen. Bisma, 11(3), 297. https://doi.org/10.19184/bisma.v11i3.6472

Tumundo. (2022). Pengaruh Profesionalisme dan Kepribadian Terhadap Loyalitas Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumer Daya Manusia di Kota Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal …, 10(1), 373–382. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/37973

winarsih, S., & Riyanto, S. (2020). The Effect of Organizational Culture, Organizational Justice, and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior (OCB). International Journal of Management and Humanities, 5(1), 12–19. https://doi.org/10.35940/ijmh.a1123.095120

Wulandari, D. A., & Prayitno, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitan Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 46–57. https://doi.org/10.33633/jpeb.v2i1.2234




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v9i1.6479

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics