Pengaruh Budaya Organisasi, Intregritas Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Unit Tubei Kanca Curup

Tressa rud novella, Markoni, Fauzan

Sari


To find out how big the influence of Organizational Culture is on Employee Performance, the Influence of Integrity, the Influence of Loyalty at Bank BRI Tubei Kanca Curup Unit. This research uses data collection techniques by distributing questionnaires, the sampling technique is using saturated or proballty sampling techniques. This research uses an approach quantitative which is explanatory in nature. There is an influence of organizational culture (X1) on employee performance (Y) BRI Bank Store Tubei Kanca Curup Unit with a value of tsig < α (0.001<0.05) and a value of tcount > ttable (2.571> 1.68107) with Thus, Ho is rejected and Ha is accepted. There is an influence of integrity (X2) on employee performance (Y) at the BRI Bank Store, Tubei Kanca Curup Unit with a value of tsig < α (0.004<0.05) and a value of tcount > ttable (2.571> 1.68107) Thus Ho is rejected and Ha is accepted. There is an influence of loyalty (X3) on employee performance (Y) of the BRI Bank Shop Tubei Kanca Curup Unit with a value of tsig < α (0.003<0.05) and a value of tcount > ttable (2.571> 11.68107) thus Ho is rejected and Ha accepted.


Keywords : Influence of Organizational Culture, Integrity and Loyalty

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Abdullah, B.(2019). Fourth Generation Biofuel: A Review On Risks And Mitigation Strategies. Renewable And Sustainable Energy Reviews, 107, 37-50.

Ariyani, R. I., Aini, Q., & Tjahtjono, H. K. (2016). Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Medicoeticoilegal Dan Manajemen Rumah Sakit, 5(2), 1–7.

Budiaar, M. A., & Munawaroh, N. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Instalasi Gizi Rsud Kabupaten Kediri. Transformasi: Journal Of …, 2(4). Https://Jurnal2.Untagsmg.Ac.Id/Index.Php/Transformasi/Article/View/1159%0ahttps://Jurnal2.Untagsmg.Ac.Id/Index.Php/Transformasi/Article/Download/1159/1042

Fitriani, D., E. H. J. Foeh, J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981–994. Https://Doi.Org/10.38035/Jmpis.V3i2.1190

Frenky Mangasa, & Sutopo Sutopo. (2023). Pengaruh Integritas, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai (Kppbc) Tipe Madya Pabean Tanjung Emas Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 29(1), 19–37. Https://Doi.Org/10.59725/Ema.V29i1.62

Herdis Rusyana, Kusuma Agdhi Rahwana, & Barin Barlian. (2023). Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ichi Bento Di Kota Banjar. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(1), 393–403. Https://Doi.Org/10.55606/Jempper.V2i1.1051

Kaol. (2019). Kepemimpinan Kohesif Kiai Di Pesantren Annuqayah Guluk-Guluk Sumenep Madura (Doctoral Dissertation, Iain Jember).

Komarudin. (2018). Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Pt Herona Express Kantor Pusat Pamulang. Jurnal Kreatif Unpam, 6(1).

Luther, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Mangkunegara, A. . A. P. (2018). Perencanaan & Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pen. Pt Refika Aditama.

Meri Sandora, & Permadani, V. A. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Xyz Rokan Hulu Provinsi Riau. Manajemen, 12, 455–467.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V1i1.7

Rani, F. K. G., Lambey, L., & Pinatik, S. (2018). Pengaruh Integritas, Kompetensi, Dan Profesionalisme Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Manado. Going Concern : Jurnal Riset Akuntansi, 13(04), 41–51. Https://Doi.Org/10.32400/Gc.13.03.19942.2018

Sapitri, D., Pancasasti, Ranthysapitri, D., & Pancasasti, R. (2022). Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Technomedia Journal, 6(2 Februari), 252–262. Https://Doi.Org/10.33050/Tmj.V6i2.1756

Solihin, A. (2021). Model Hubungan Beban Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Abc. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 36-45.

Wardani Kusuma, R., Mukzan, Djudi, M., & Yuniadi, M. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)|Vol, 31(1), 58–65. Http://Download.Garuda.Kemdikbud.Go.Id/Article.Php?Article=405101&Val=6468&Title=Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Pt Karya Indah Buana Surabaya

Waskito, M., & Sari, N. K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 123–136.

Yusuf, D. P., Arfan, H. H., & Hamzah, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pns Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat. Sjm: Sparkling Journal Of Management, 1(4), 415–427.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v9i1.6838

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics