PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Nurhaeda Z

Sari


Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan penelitian ini dilaksanakan pada Terminal Regional Daya Makassar dengan mengambil 96 Karyawan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti jika Motivasi dan Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan karyawan sedangkan gaya kepemimpinan terbukti tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini juga membuktikan secara simultan gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensaso berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Terminal Regional Daya

Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi , Kepuasan Kerja

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Ali, Muhammad, 2009. Prosedur Penelitian. Bandung: Sinar Baru Algasindo.

As’ad, Moh, 2008. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Cushway, Lodge, 2008. Human Resource Management. Jakarta: PT. Gramedia.

Fieldman. Arnold, Hugh Daniel C, 2006, Organizational Behavior, New York: McGraw-Hill Book Company.

Flippo. Edwin B. 2011. Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Gowa Aksara Pratama.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Prodram SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Glueck, William F. & Jauch, Lawrence R. 2009. Manajemen Strategi dan Kebijakan Perusahaan (Edisi 2). Jakarta: Erlangga.

Hasibuan M. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, H. Malayu. 2014. Organisasi dan amotivasi. Bandung: Bumi Aksara.

Indrawijaya, Adam. 2008. Perilaku Organisasi. Bandung: Sinar Baru.

Kreitner, Robert dan Angelo, Knichi. 2014. Perilaku Organisasi. Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.

Nasution dan Rodiah. 2008. Analisis Hubungan Antara Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Dosen Tetap FE Universitas Tarumanegara Jakarta. Jurnal Management. 01,59-69.

Nawawi, Hadari. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nimran, Umar. 2008. Perilaku Organisasi. Surabaya: Citra Media.

Notoatmojo, Soekidjo. 2008. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: LPPM.

Pigors dan Myers. 2007. Manajemen of Human Resources. Reading in Personnel Administration. New York: McGraw Hill Company.

Saydam, Gazali. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Jambatan.

Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Productivitas Kerja. Bandung: Ilham Jaya.

Simamora, Henry. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Siswanto, H.B. 2009. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Soeprihanto, John. 2008. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.

Soedjadi. 2007. Masalah Kontekstual sebagai Batu Sendi Matematika Sekolah. Depdiknas: UNESA.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v5i3.693

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics