PENGARUH TRAINING NEED ANALYSIS, EFIKASI DIRI DAN TRAINING CONTENT TERHADAP EFEKTIVITAS PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

Asniwati Asniwati

Sari


Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Training Need Analysis, Efikasi Diri dan Training Content terhadap Efektivitas Program Pelatihan dan Pengembangan, penelitian ini dilaksanakan pada Persahaan pengembangan real estate di Kota Makassar dengan mengambil 42 orang Karyawan yang bekerja tersebar pada Perusahaan-perusahaan pengembang real estate di Kota Makassar sebagai sampel penelitian.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti jika training need analysis, efikasi diri dan training content berpengaruh terhadap efektivitas program pelatihan dan pengembangan. Penelitian ini juga membuktikan secara simultan training need analysis, efikasi diri dan training content berpengaruh terhadap efektivitas program pelatihan dan pengembangan
Kata kunci : Training Need Analysis, Efikasi Diri, Training Content, Efektivitas

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Anita Kristina. (2010). Model training Need Analysis (TNA) Untuk Mengidentifikasi Kebutuhan Pelatihan. Jrnal Berkala Ilmu Ekonomi. Universitas Trunojoyo.

Bandura, A. (1995). Self efficacy in Changing Societies. New York: Cambirdge University Perss

.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga

Galib, M., & Hidayat, M. (2018). ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD PADA PT. BOSOWA PROPERTINDO. SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 92-112.

Hidayat, M., Musa, C. I., Haerani, S., & Sudirman, I. (2015). The Design of Curriculum Development Based on Entrepreneurship through Balanced Scorecard Approach. International Education Studies, 8(11), 123-138.

Jap J. Van der Bijl & Lillie M. Shortridge. Bagget (2001). Self Efficacy : Theory and Measuremet. Scholarly Inquiry For Nurshing Practice Vol 15 No 13. 2001. Pp 189-207

Kamila Ludwikowska (2018) The effectiveness Of Training Need Analysis and its Relation to Employee Efficiency. Wroclaw University of Science and Technology

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik), Edisi 1. Jakarta: Rajagrafindo Persada

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosda Karya

Shalin Akther, Javed Tariq, Nazrul Islam (2018) Effectiveness of Training Need Assesment (TNA) Practices In Private Sector Banks Of Bangladesh. International Journal Of Modern Trend In Business Research. Vol 1 Issue 4 (December, 2018) pp 82-98

Santrock, J. W. (2007). Adolescent(11thed.) New York:McGraw-Hill.

Sonia Lippke. (2017). Self Efficacy Theory. Springer International Publishing AG 2017. V Zeigler-Hill.T.K. Shackelford (eds). DOI 10.1007/978-3-319-28099-8_1167-1

Shirmila. T & Udhayarekha. R (2020) Effectiveness of Training On Self Eficacy Through Enhanchment of KSA Among Employees. TEST Engeineering and Managememt Journal Vol 83 Issue May-June 2020

Niu, Han Jen. 2010. Investigating the Effect of Self efficacy on Food-service Industry Employees Career Commitmen. Internasional Journal of Hospitality Management, 29, pp: 743-740.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v5i3.694

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics