Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai

Rusdiaman Rauf, Muhammad Fauzy, Muhammad Fauzan, Muhammad Yunus

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Besar Guru Penggerak Sulawesi Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel secara purposive sampel yaitu pegawai negeri yang bekerja di Kantor Balai Besar Guru Penggerak Sulawesi Selatan dengan jumlah sampel 83 responden. Teknik analis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji t, uji f, uji korelasi dan uji determinasi. Hasil penelitian, (i) kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (ii) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (iii) kompensasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Keywords:
kompensasi, kompetensi, kinerja pegawai

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Rahmawati, A,. Megawhati Artiyani, Rusdiaman Rauf, & Sutriani S. (2023). The Influence of Compensation and Competence on Employee Performance at the Maritime Affairs and Fisheries Office of Takalar Regency. Jurnal Economic Resource, 6(1), 183–190. https://doi.org/10.57178/jer.v6i1.588

Djaharuddin, Darmawati. (2022). Pengaruh Kualitas Layanan terhadap Kepercayaan dimediasi Tingkat Kepuasan Konsumen pada PT . Japfa Comfeed Indonesia , TBK Cabang Makassar. Yume: Journal Of Management, 5(2), 385–405. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.345

Harahap, M. S., Bahri, S., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh kompetensi , komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja penyuluh pertanian. INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Manjemen, 18(1), 153–158. https://doi.org/10.29264/jinv.v18i1.10421

Juliningrum, Emmy, A. S. (2013). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4).

Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Pers.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017a). Evaluasi Kinerja SDM (Delapan). Refika.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017b). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mundakir, & Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37–48.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil, (2019).

Sucipto, N., Rauf, R., Masmarulan, R., & ... (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Antara Motivasi Kerja. Jurnal Mirai …, 8(2), 415–422. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/download/4995/3282

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatus Sipil Negara, (2014).

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (kelima). Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v9i1.6943

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics