PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANSIKA JITAMA TEKNIK
Sari
Dari hasil perhitungan didapatkan nilai sebesar y = 9,23 + 0,83 x, sedangkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,636 dan koefisien determinasi (r^2) sebesar 0,404 atau 40,4%, hasil perhitungan uji-t dimana t-hitung > t-tabel yaitu 6,274 > 1,672 Hal ini menyatakan dan menjelaskan bahwa benar budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ansika Jitama Teknik. Dengan demikian hipotesis yang digunakan dapat diterima.
Kata kunci : Budaya organisasi, kinerja.
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Ahidin, Udin dan Mutaqin Amin. 2014. Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada PT Syaka Putra Trasindo Jakarta. (Online) (file:///C:/Documents%20and%20Settings/Windows%20XP/My%20Documents/Downloads/445-747-1-SM%20(1).pdf) diakses 05 Agustus 2020
Elba diansya. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. CV. IRDH, Purwokerto.
Fahmi Irham. 2018. Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi. Cetakan Pertama. CV. ALFABETA, Bandung.
Febrian Reykel. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Astra Internasional Tbk. Auto 2000 Cabang RadenIntan Bandar Lampung. (Online) (http://digilib.unila.ac.id/29488/2/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf). diakses 03 September 2019.
Handawiyah Lilik. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Mulia Edutainment Kediri (Online) .
(http://simki.unpkediri.ac.id/mahasiswa/file_artikel/2017/12.1.02.02.0519.pdf).diakses 03 September 2019.
Jurdi Fatahullah. 2018. Manajemen Sumbe rDaya Manusia: Strategi Pengelolaan SDM Berkualitas Dan Berdaya Saing. Cetakan Pertama Intrans Publishing, Wisma Kalimetro, Malang Jatim.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Praktik. Cetakan Ke-4. PT GRAFINDO, Depok.
Mangkunegara, Anwar P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ke-14. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
M, T Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penelaian Kinerja Karyawan. CetakanPertama. GAVA MEDIA.Yogyakarta.
Pabundu Tika. 2014. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja. Cetakan keempat. PT Bumi Aksara. Jakarta
Sagita, Alinvia A. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank BNI Syariah Kantor cabang Yogyakarta. (Online) (http://digilib.uin-suka.ac.id/29859/2/13240070_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf).diakses 03 September 2019.
Sari, Elsa V. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Taspen Cabang Yogyakarta. (Online) (http://eprints.uny.ac.id/16120/1/TA%20complete.pdf).diakses 03 September 2019.
Shaliha Mar’atu. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kota Makassar. (Online) (https://core.ac.uk/download/pdf/78837415.pdf).diakses 03 September 2019.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Administrasi. Cetakan ke dua puluh tiga. CV ALFABETA, Bandung.
Suwatno dan Priansa, Donni J. Manajemen Sdm: Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis.Cetakan Pertama. CV ALFABETA, Bandung.
Viethzal Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan kedua. Rajawali Pers. Jakarta.
Wardani Rodiathul Kusuma 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karya Indah Buana Surabaya (Online) (https://media.neliti.com/media/publications/86617-ID-pengaruh-budaya-organisasi-terhadap-kine.pdf) diakses 05 Agustus 2020
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Cetakan Ke-11. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v4i1.706
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
