Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disipilin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Yosomulyo Metro Lampung
Sari
Kinerja pegawai merupakan tolok ukur baik atau tidaknya suatu instansi/organisasi, penelitian ini ingin mengetahui kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh pengalaman kerja dan disiplin kerja di puskesmas yosomulyo di kabupaten metro, metode pengambilan sampel pada penelitian ini ialah dengan metode purvosive sampling, dengan jumlah sampel 100, uji yang dilakukan ialah uji validitas dan uji reliabilitas, uji yang dilakukan yakni Structural Equations Model (SEM) yaitu analisis jalur (Path Analisis) alat analisis yang digunakan yaitu Smart PLS.3, pada temuan yang didapatkan pada penelitian ini ialah, pengalaman kerja positif dan siqnifikan terhadap kinerja pegawai puskesmas Yosomulyo, secara substansial pengalaman kerja akan meningkatkan kinerja pegawai puskesmas Yosomulyo, disiplin kerja positif dan siqnifikan terhadap kinerja pegawai puskesmas Yosomulyo. Secara substansial disipilin kerja akan meningkatkan kinerja pegawai pada puskesmas Yosomulyo.
Kata Kunci: Pengalaman kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
ABSTRACT
Employee performance is a benchmark for whether an organization is good or not. This research wants to know employee performance which is influenced by work experience and work discipline at the Yosomulyo Health Center in Metro District. The sampling method in this research is purposive sampling method, with a sample size of 100 , the tests carried out were validity tests and reliability tests, the tests carried out were the Structural Equations Model (SEM), namely path analysis (Path Analysis) the analysis tool used was Smart PLS.3, the findings obtained in this research were, positive work experience and significant to the performance of Yosomulyo community health center employees, work experience will substantially improve the performance of Yosomulyo community health center employees, positive work discipline and significant to the performance of Yosomulyo community health center employees. Work discipline will substantially improve employee performance at the Yosomulyo health center.
Keywords: Work experience, work discipline, employee performance
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Agustika, N. D. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 (Bachelor's Thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Uin Jakarta).
Annisa, P. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Aksa, Y. D. T. S., Utari, W., & Indrawati, M. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Ponorogo. Journal of Applied Management and Accounting Science, 2(2), 84-92.
Alfarizi, M. I. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Indopangan Sentosa) (Bachelor's thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
Apriansyah, Z. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sucofindo Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Ariansya, W., Laan, R., & Gesi, B. (2019). Pengaruh Stres Dan Konflik Terhadap
Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel
Moderasi. Jurnal Manajemen, 3(1), 14-22.
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 106-119.
Chandra Gautama, G., & Setyawan, A. A. (2021). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan, Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indonesia Miki Industries (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Ghozali, I. (2018), Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Habibillah, R. (2021). Kinerja Pegawai Pada Bank Negara Indonesia (BNI) Kantor Cabang Utama Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Hendrayani, H. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Pasar Makassar Raya Kota Makassar. Jurnal Economix, 8(1), 1-12.
Hidayat, I. S. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Vonex Indonesia Rancaekek (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Ibrahim, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Sektor Usaha Kedai Kopi Di Wilayah Cibubur Dan Sekitarnya) (Bachelor's thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis uin jakarta).
Irianto, G. A. P., & Prijati, P. (2020). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mitra Saruta Indonesia Nganjuk. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(11).
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021, July). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 844-859).
Lubis, A. O. S. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan (Doctoral dissertation).
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 444-462.
Mulyanti, M., Supriyanto, S., Surajiyo, S., Firmansyah, A. G., & Putri, R. R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Unit Pelaksanaan Teknis Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Wilayah Lubuklinggau. Escaf, 1(1), 569-578.
Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh remunerasi dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal Akuntansi dan Bisnis: Jurnal Program studi Akuntansi, 5(1), 71-80.
Novrita, P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pencarian Dan Pertolongan (Basarnas) Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Paramban, S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pusdiklat Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan) (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah).
Qodriah, S. L., Nurrohman, F., & Hartati, W. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD Shahila Jaya Food. Journal of Accounting and Business Studies, 7(1).
Saxena, U. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Exploitasi Perindustrian Gaweredjo Surabaya (Doctoral Dissertation, Universitas Bhayangkara Surabaya).
Sitanggang, E. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Latexindo Toba Perkasa Medan.
Sofian, E. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Dutagriya Sarana Medan. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 4(2).
Sugiyono, 2017, Metode, Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, PT. Alfabrta: Yogyakarta.
Supriyadi, I., Khamdari, E., & Susilowati, F. (2020). Peran manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja perusahaan konstruksi. Orbith: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa dan Sosial, 16(1), 27-34
Suwarto, S. (2019). PENGARUH KETERAMPILAN KERJA DAN KOMITMEN PROFESI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO. JURNAL SIMPLEX, 2(3).
Wardana, A. S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Sidrap) (Doctoral Dissertation, Universitas Hasanuddin).
Widiastuti, I. (2020). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Pada Dinas Kebersihan Kota Bekasi. E-Prosiding Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo, 35-42.
Winarno, A. F. (2019). Pengaruh Keselamatan, Dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinarja Karyawan Pt. Maspion I Pada Divisi Maxim Departemen Spray Coating Sidoarjo. JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(2).
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v9i1.7300
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
