Analisis Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Gunungsitoli Barat Kota Gunungsitoli
Sari
Kurangnya alokasi sumber daya yang tidak tepat, dan kurangnya efisiensi dalam proses kerja mengindikasikan adanya inefisiensi dalam operasional kantor. Hal ini dapat menghambat pencapaian tujuan secara efektif dan efisien. Sumber informan penelitian ini yaitu sebanyak 2 orang.
Kebutuhan Peningkatan Sumber Daya dan Komunikasi, Adanya kebutuhan untuk meningkatkan sumber daya organisasi dan komunikasi antarpegawai atau departemen menunjukkan bahwa infrastruktur dan sistem kerja saat ini belum cukup mendukung kinerja yang optimal. Perbaikan dalam hal ini dapat meningkatkan efektivitas keseluruhan kantor.
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Almahdi, Habibi. (2016). Kepemimpinan dan Kinerja, IAIN Walisongo, Semarang.
Arikunto, Suharsimi, (2017). Metode Penelitian. Rineka Cipta, Jakarta.
Bintaro dan Daryanto.(2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Gava Media, Yogyakarta.
Mangkunegara, A. P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), Jakarta.
Daft L, Richard. (2018). Manajemen. Jakarta : Erlangga
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2018).Manajemen Sumber Daya Manusia. Aris Baharuddin, Asma & Risma Niswaty (2018) Efektivitas Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Lanrisang Kabupaten Pinrang
Virna Dewi (2017) Efektivitas Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Simpang Rimba Kabupaten Bangka Selatan.
Tri Arga Putra (2018) Efektivitas Kinerja Pegawai Kantor Camat Senjato Raya Kabupaten Kuantan Singingi.
Irma Erawati, Muhammad Darwis & Muh. Nasrullah (2019) Efektivitas Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Palangga Kabupaten Gowa
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v9i3.7437
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.