Optimalisasi Efektivitas Manajemen Talenta Aparatur Desa Dalam Mewujudkan Pembanganun Berkelanjutan Di Desa Siana’a Kecamatan Mandrehe Kabupaten Nias Barat

Christian Teguh Waruwu, Syah Abadi Mendrofa, Delipiter Lase, Meiman H. Waruwu

Sari


Manajemen talenta adalah sebuah konsep mulai dari bagaimana merencanakan, mendapatkan, mengembangkan, dan mempertahankan bakat. Dengan kata lain, manajemen talenta bukan hanya sekedar proses tunggal atau bagaimana program pengembangan berjalan, melainkan mencakup serangkaian proses. Adapun beberapa fenomena masalah yang terjadi dilokasi yaitu: Masih belum optimalnya kemampuan aparatur dalam mengolah data menggunakan alat teknologi seperti komputer pada Desa Siana’a Kecamatan Mandrehe Kabupaten Nias Barat dalam melaksanakan proses pembangunan desa. Kurangnya dukungan dari pimpinan berupa sarana dan prasarana kepada para aparatur Desa Siana’a Kecamatan Mandrehe Kabupaten Nias Barat. Minimnya tingkat pendidikan dan keterampilan yang dimiliki para aparatur Desa Siana’a Kecamatan Mandrehe Kabupaten Nias Barat sehingga memperlambat pencapaian target kerja yang diharapkan. Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: bagaimana Sistem Optimalisasi Evektivitas Manajemen Talenta Aparatur Desa Dalam Mewujudkan Pembangunan Berkelanjutan di Desa Siana’a Kecamatan Mandrehe Kabupaten Nias Barat. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kualitatif, Tekni pengumpulan data pada penelitian ini adalah Observasi, Wawancara dan Dokumentasi. dari informan pada penelitian ini berjumlah 5 orang pegawai Kantor Desa Siana’a. Teknik pengambilan sampel mengunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada beberapa Optimalisasi Efektivitas Manajemen Talenta Aparatur Desa Dalam Mewujudkan Pembangunan Berkelanjutan di Desa Siana’a Kecamatan Mandrehe.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Bintoro dan Tjokroamidjoyo. (2019). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media.

Djouhari Kansil. (2023). Manajemen Talenta Untuk Kinerja Optimal ASN. Jejak Pustaka. Yogyakarta.

Harta, R., dkk. (2022). Peningkatan Talenta Manajemen Aparatur Desa Dalam Menyusun Laporan Pertanggungjawaban Keuangan Desa Di Desa Mulyasari Kecamatan Banjar Patroman Kota Banjar. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Radisi, 2(2), 64–71. https://doi.org/10.55266/pkmradisi.v2i2.143

Riyono & Pratikno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.

Siagian & Sondang. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Sukoco, Iwan, &. Ashar, and Rijal Fadillah. (2016). The Analysis Of Talent Management Strategy Using Organizational Competency Approach In Pt Pindad (Persero) Bandung City. Vol. 1.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Alfabeta. Bandung.

Todaro, (2018). Pembangunan Ekonomi Di Dunia Ketiga. Jakarta: Erlangga.

Zulkarnain, Fathurrozi Wali, Magister Pengembangan Sumber, Daya Manusia, and Sekolah Pascasarjana. 2021. Optimasi Manajemen Talenta Di Sektor Publik: Kajian Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Talent Management Optimization in the Public Sector: Human Resource Management Studies. Vol. 2.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v9i3.7439

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web
Analytics