Optimalisasi Efektivitas Manajemen Talenta Aparatur Desa Dalam Mewujudkan Pembanganun Berkelanjutan Di Desa Siana’a Kecamatan Mandrehe Kabupaten Nias Barat
Sari
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Bintoro dan Tjokroamidjoyo. (2019). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media.
Djouhari Kansil. (2023). Manajemen Talenta Untuk Kinerja Optimal ASN. Jejak Pustaka. Yogyakarta.
Harta, R., dkk. (2022). Peningkatan Talenta Manajemen Aparatur Desa Dalam Menyusun Laporan Pertanggungjawaban Keuangan Desa Di Desa Mulyasari Kecamatan Banjar Patroman Kota Banjar. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Radisi, 2(2), 64–71. https://doi.org/10.55266/pkmradisi.v2i2.143
Riyono & Pratikno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.
Siagian & Sondang. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sukoco, Iwan, &. Ashar, and Rijal Fadillah. (2016). The Analysis Of Talent Management Strategy Using Organizational Competency Approach In Pt Pindad (Persero) Bandung City. Vol. 1.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Alfabeta. Bandung.
Todaro, (2018). Pembangunan Ekonomi Di Dunia Ketiga. Jakarta: Erlangga.
Zulkarnain, Fathurrozi Wali, Magister Pengembangan Sumber, Daya Manusia, and Sekolah Pascasarjana. 2021. Optimasi Manajemen Talenta Di Sektor Publik: Kajian Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Talent Management Optimization in the Public Sector: Human Resource Management Studies. Vol. 2.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v9i3.7439
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.