Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Citama Kabupaten Bogor

Mandalina Silalahi, Joko Setiawan

Sari


Introduction/Main Objectives: Undang-Undang No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit menyebutkan rumah sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan rawat jalan, rawat inap, dan gawat darurat. Background Problems: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Citama. Novelty: variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel motivasi. Research Methods: Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara Accidental Sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 202 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Finding/Results: Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 58,1%. faktor-faktor kesiapan kerja siswa dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi sedangkan sisanya 41,9% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (93,822) > Ftabel (2,650). Conclusion: Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi menunjukkan hasil thitung (5.593), variabel lingkungan kerja menunjukkan hasil analisis thitung (3.486), dan motivasi menunjukan hasil analisis thitung sebesar (5,496) dimana ttabel (2.600387) maka secara parsial variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta.: Nusa Media.

Aristo, M. M. (2022, Februari). Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi. e – Jural Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN, 11(17), 19-31.https://jim.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/15733/11941

Budiharjo. (. 2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Samudra Biru.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Darmadi. (2020). Managemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: PT. Bumi Aksara.

Duha, T. (2020). Motivasi Untuk Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.

Duli, N. (2019). MetodologPenelitian Kuantitatif : Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Tesis & Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Gagana Ghifary Ilham, N. F. (2023, Januari). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Mutiara Sorong. Journal Of Acounting, 4(1), 48-64. Retrieved from http://www.pasca-umi.ac.id/index.php/jaf/article/view/1226

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Hartanto. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sabar Ganda Manado. (Vol. 5 ). Jurnal EMBA. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/F.R. Tjiabrat

Heryanti, Y., Ariwibowo, P., & Rosadi, N. (2020). The Influence of Leadership Style, Motivation, and Discipline on Employee Performance of PT Intikom Berlian Mustika. FOCUS, 1(2), 55–60. https://doi.org/10.37010/fcs.v1i2.352.

Iqfan Agfianto, S. H. (2019, Februari). Pengaruh Budaya Organisasi, Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Dr. Soediran Mangun Sumarso Kabupaten Wonogiri. Edunomika, 3(1), 220-224. doi:DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v3i01.444

Izrah. (2020). Budaya organisasi Dalam Peusahaan. Bandung: CV Yrama Widya.

M Sidik Priadana, S. D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang: Pascal Books.

Malthis. (2021). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi. Jakarta : Rineka Cipta.

Mangkunagara, A. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Jakarta: Rosda karya.

Mangkunegara, A. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT.Remaja Rosdakarya.

Muhammad Almas Budiaar, S. W. (2023, Desember). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Business Management, 2(4), 175-179.

doi: https://doi.org/10.56444/transformasi.v2i4.1159

Priyastama, R. (2017). Buku Sakti Kuasai SPSS Pengelolaan data dan Analisis data. Yogyakarta: Start Up.

Puriska Simanjuntak. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Inspektur Penerbangan Di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah (Vol. 9). Jurnal Creative Agung.

http://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/creativeagung/article/view/328

Robbins, S. P. (2018). Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi. Jakarta: Erlangga.

Robert, M. &. (2020). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sallenna Noya Putri Duanta, S. W. (2022, April). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Perawat RSU Bhakti Husada Krikilan Glenmore. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 16(1), 53-59. doi:https://doi.org/10.19184/jpe.v16i1.23453

Siagian. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Silitonga, E. S. (2020). Peningkatan Kinerja SDM Melalu Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen, Dan Lingkungan Kerja. Yogyakarta: Penebar Media Pustaka.

Solehuddin. (2022). Peran Motivasi kerja, Stres kerja, Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Guru. Yogyakarta: Jejak Pustaka.

Sriwaty Djaman, B. H. (2021, Februari). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi. JAMIN, 3(2), 25-37. doi:DOI : https://doi.org/10.47201/jmn

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Sujarweni, W. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogjakarta. Yogjakarta: Alfabet.

Sulaksono, H. (2019). .Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.

Sutrisno. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tajuddin, T. E. (2020, Juli). Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Semen Gresik. Jurnal Manajerial, 7(2), 170-187. Retrieved from file:///C:/Users/ASUS/Downloads/1497-37-4550-3-10-20200803.pdf

Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Unika Atma Jaya Jakarta.

Wibowo. (2017). Manajemen Perubahan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wiratna Sujarweni. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogjakarta.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v9i2.7537

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics