Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Nonfisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Hirfi Studio

Wanda Sofiatul Fauziah , Tasnim Nikmatullah Realita, Yudhi Anggoro

Sari


This study examines the impact of financial compensation and non-physical work environtment on employee job satisfaction at PT Hirfi Studio, a consulting firm in the transportation sector. Financial compensation, which includes salaries bonuses, allowances ada incentives is considered crucial for retaining skilled employees facing technical challenges and tight deadlines. A supportives non-physical work environtment, characterized by good relationship with supervisors anda colleagues, workplace culture, as well as recognition and rewards, can enhance job satisfaction. This research employed a quantitative method with a saturated sample of 70 employees, with data collected through questionnaires and interviews. The findings indicate that financial compensation does not affect job satisfaction, whereas the non-physical work environtment significantly influences employee satisfaction. Nonetheless, both independent variables, financial compensation and non-physical work invirontment, simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction. The result underscore the importance of fair compensation and a positive work asmosphere in supporting employee productivity and work quality.
Keywords:
Financial compensation, non-physical work environtment, employee job satisfaction

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Atika, K., & Mafra, N. U. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PlN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 355. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i4.5098

Catur Setyaji, T. R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jaykay Files Indonesia Semarang). Jurnal Mirai Management, 7(2), 299–308.

Ering, F. G. N., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Pusat PT Bank SulutGo Manado. Productivity, 4(5), 677–683.

Haeruddin Hafid, K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Mirai Management, 4(2), 208–232

Hinaya, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Palopo. Jurnal Mirai Management, 4(1), 273–295.

Maghfirah, N., & Chandra, F. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Sungguminasa. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 2713–2722. https://www.yrpipku.com/journal/index.php/msej/article/view/2136

Menanti Sembiring, Esra Tarigan, N. Y. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Karo. Jurnal Ilmiah Kohesi, 5(4), 42–52.

Marvin Saputra Tjandra dan Rezi Erdiansyah. (2024). Peran Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Gen Z Di Jakarta Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(3), 592–606.

Nasyirah Nurdin, Wahyu, Novita Kumala Sari, I. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Nonfisik Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Jahit Akhwat (RJA) Cabang Makassar. Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review (MANOR), 3(2), 92–106. http://journal.unifa.ac.id/index.php/manor/index

Ni Nengah Rupadi Kertiriasi, N. L. P. S. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Semarak, 6(2), 1–9.

Ratri Widya Wulandari, Umi Farida, A. S. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja Non-Fisik, Dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru Di SMK Bakti Ponorogo. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, 3(1), 13–23. http://journal.umpo.ac.id/index.php/ASSET

Rutinaias Haholongan, Zulkarnaini, B. E. P. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen STEI, 6(2), 38–45.

Safirah Syihab, Mashur Razak, M. H. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Akmen, 17(2), 194–204.

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal (TMJ), 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Widodo, D. W. R. dan S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2), 107–118.

Wildan Syamsudhuha, K. R. A. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Rumah Sakit XYZ Cimahi. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan), 7(3), 2469–2479.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v9i3.7646

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics