Pengaruh Job Description dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Trajeng Kota Pasuruan

Nova Eriza Purwati, Agnes Ratna Pudyaningsih, Ascosenda Ika Rizqi

Sari


Suatu perusahaan harus dapat mengelola sumber daya dengan baik untuk mendapatkan manusia yang terampil dan berkualitas. Salah satu hal penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di suatu perusahaan yaitu kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job description dan work life balance terhadap kinerja pegawai Puskesmas Trajeng Kota Pasuruan. Pada penelitian ini terdapat beberapa masalah yang berkaitan dengan kinerja pegawai yang kurang maksimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan penyebaran kuesioner dilakukan secara online dengan populasi seluruh pegawai di Puskesmas Trajeng Kota Pasuruan. Teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh, yakni semua anggota populasi yang digunakan sebagai sampel yaitu 40 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job description dan work life balance secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Fhitung 88.678 > Ftabel 3.24 dan Sig. 0.000 < 0.05) dan R2 0.827 atau 82.7%. Secara parsial, job description (thitung 10.906 > ttabel 2.024 dan Sig. 0.000 < 0.05) dan work life balance (thitung 5.884 > ttabel 2.024 dan Sig. 0.000 < 0.05) juga masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.

Darmawan, K., Irdiana, S., & Ariyono, K. Y. (2023). Peningkatan Kinerja Karyawan ditinjau dari Quality of Work Life melalui Kepuasan Kerja. Journal of Innovation Research and Knowledge, 3(2), 17-24.

Fadilah, M. I., Supriatna, D., & Suharyat, Y. (2024). Work Life Balance: Studi Fenomenologi Pada Lembaga Pendidikan. NUSRA: Jurnal Penelitian Dan Ilmu Pendidikan, 5(1), 114-123.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi (14th ed.). Remaja Rosdakarya.

Rizqiyah, J. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Sebagai Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(01), 15-20.

Rahmanisa Juliana, Shanty Komalasari. (2022). Peran Job Description Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator: Jurnal Manajemen Vol. 11 (3) 2022: 384-390.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Surya Kelana Basri Wello, Rusdiaman Rauf, Yafet. (2020). Pengaruh Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Lima Samudra. Jurnal Mirai Management Volume 4 No.2 2019

Witriaryani, A. S., Putri, A., Jonathan, D., & Abdullah, T. M. K. (2022). Pengaruh work-life balance dan flexible working arrangement terhadap job performance dengan dimediasi oleh employee engagement. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 932-947.

Yusuf, A. F. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v10i2.9786

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics