Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang

Surya Ayuningtiyas, Sri Nawatmi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kinerja karyawan dengan kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja di Perumda Air Minum Tirta Moedal Kotas Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah seluruh karyawan dengan jumlah 376 responden. Sampel yang diambil berjumlah 100 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data pada penelitian ini kemudian diolah menggunakan SPSS versi 16.0 dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari ketiga variabel tersebut, yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan adalah variabel disiplin kerja.

Kata kunci: Kepemimpinan, Disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan.

Full Text:

Download PDF

References


Abraham,H Maslow. 1970. Motivation and personality. USA: Harper and Row Publication .

Adha, R. N, Nurul Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4 (1), 2019.

Anggraini, A., & Fauzan, M. (2022). Pengaruh Kompetensi, Efikasi Diri dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada ASN BAPENDA Kota Semarang). YUME: Journal of Management, 5 (1), 167-174

Fachrezi, H & Hazmanan, K. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3 (1), 107-112.

Firdausyi dan kasmari 2022. Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Semarang). Jurnal Mirai Management, 7(1), 307-318.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23 edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasanah, N., Sulaksono, H., & Masfufah, H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Bali Coral di Banyuwangi. Jurnal Manajemen Bisnis dan Manajemen Informatika, 2(2), 2021.

Hasibuan, Malayu SP. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Cetakan Ketujuh. Bumi Aksara, Jakarta.

Ingsih, K., Rini Laksmi Yanuardani, R. L., & Suhana. 2021. The Role of Work Discipline, Work Motivation, and Organizational Commitment Through Job Satisfaction on Nursing Performance in Indonesia. JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(4), 2021.

Jayadi, R. M., & Liana, L. (2022). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(2), 661-670.

Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi kinerja sdm. Bandung: PT Refika Aditama.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129-147.

Mathis, Robert L dan John H Jackson, 2006. Human Resource Management, terjemahan, Edisi Kesepuluh, Jakarta, Salemba Empat.

Murdiyanto, A. P., & Indriyaningrum, K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PERUMDA Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang). YUME: Journal of Management, 4(3), 32-44.

Nitisemito, Alex S, 2007. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Noviyanti, E., Efrizal, S., & Susi, E. (2019). The Effect of Leadership, Work Motivation and Work Satisfaction on Performance of Employees of Education and Culture Department in Padang Pariaman. Advances in Economics, Business and Management Research. 97

Paramitha, D. A., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rattan House Furniture Semarang. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 462-471.Sekaran, U., & Bougie, R. (2019).

Rivai, Veithzal, & Mulyadi, Deddy. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. RajaGrafindo Persada. Jakarta.

Roliyana, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Jiwasraya Di Bandar Lampung. Jurnal Perspektif Bisnis, 3 (2), 97-105.

Rozi, A., et. al (2020). The Effect Of Leadership On Employee Performance at PT. Stella Satindo In Jakarta. HUMANIS (Humanities,Management and Science Proceedings), 01(1), 2020.

Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta CV

Sumardjo, Mahendro & Priansa. D. J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci, Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Thoha, M. (2010). Kepemimpinan dalam manajemen. Publisher: Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Yudiningsih, N. M. D., Yudiaatmaja, F., & Yulianthini, N. N. (2016). pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. jurnal manajemen Indonesia, 4(1), 2016.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5119

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics