Pengaruh Servant Leadership Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Hotel The Lovina Bali

Ni Komang Medya Widiantari, I Gusti Ketut Adi Winata

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan Hotel The Lovina Bali, (2) pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan Hotel The Lovina Bali, (3) pengaruh servant leadership dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan Hotel The Lovina Bali. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan populasi sebanyak 151 karyawan yang diambil secara keseluruhan menggunakan teknik total sampling. Dalam penelitian ini, servant leadership, pengembangan karier, dan kinerja karyawan merupakan objek penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian mengungkapkan beberapa temuan penting, yaitu: (1) servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) servant leadership dan pengembangan karier secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel The Lovina Bali.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adiastra. N.T, Rahmawati. P.I, & Telagawathi. N.L.S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan

Pelayanan, Manajemen Perubahan, Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Keuangan

Universitas Pendidikan Ganesha Di Masa Covid-19. Jurnal Manajemen, 9(2), 190–199.

Astuti, D., Natajaya, I., & Dantes, K. (2021). Determinasi Kepemimpinan Pelayan, Motivasi Kerja,

Kepuasan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di SMA Negeri 1

Sukasada. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 12(1), 21–30.

https://doi.org/10.23887/jurnal_ap.v12i1.383

Bidari, N. P. I., Irwansyah, M. R., & Trianasari. (2025). Motivation, Environment, and Culture as

Determinants of Employees’ Performance at Maya Ubud Resort and Spa. Ilomata

International Journal of Social Science, 6(4), 1410–1425.

https://doi.org/10.61194/ijss.v6i4.1895

Billah, A., Suci, N. M., & Suarmanayasa, I. N. (2022). Harmony Leadership and Personality on

Employee Performance at Ganesha University of Education. International Journal of Social

Science and Business, 6(3), 326–334. https://doi.org/10.23887/ijssb.v6i3.45543

Bimantara, I. G. N. A. B., & Mayasari, M. D. A. (2025). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan

Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Tirta Hita Buleleng.

Bisma: Jurnal Manajemen, 11(2), 971–980.

Biu, O. E., Nwakuya, T. M., & Wonu, N. (2020). Detection of Non-Normality in Data Sets and

Comparison between Different Normality Tests. Asian Journal of Probability and Statistics, 1–

https://doi.org/10.9734/ajpas/2019/v5i430149

Dewi, S., Wayan Bagia, I., Agus, G. P., & Susila, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan

Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Universitas Pendidikan Ganesha

Jurusan Manajemen, 8, 1–8.

Mastiasih, M., Suarmanayasa, I. N., & Rahmawati, P. I. (2025). The Effect Of Motivation,

Workload And Compensation On The Performance Of Non-Civil Servant Employees Of

Ganesha Education University. Journal Of Tourism Economics And Policy (JTEP), 5, 427–440.

www.undiksha.ac.id

Pratama, I. G. N. A. W., & Dewanti, M. A. (2025). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komunikasi

Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Sidemen. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(3), 2025.

Putri, A. R., Wolor, W. C., & Marsofiyati. (2023). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi

Kinerja Karyawan pada PT XYZ Tangerang. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu

Manajemen dan Bisnis, 1(4), 374–384. https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i4.405

Putri, F. S., Edward, E., & Octavia, A. (2022). Pengaruh Servant Leadership, Motivasi Intrinsik

dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Danau Teluk. Jurnal

Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 211–223. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i2

Rahayu, T. S., Mansyur, & Ismail, I. (2024). Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Suksesnya

Suatu Perusahaan. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12), 1–14. https://doi.org/10.62281

Rahman, A., Saleh, M. M., & Cahyadinata, I. T. (2021). The Influence of Career Development and

Servant Leadership towards Job Satisfaction and Employee Performance on PDAM Tirta

Kencana Samarinda. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-

Journal), 4(3), 6279–6294. https://doi.org/10.33258/birci.v4i3.2437

Resta, N., & Endratno, H. (2022). Pengaruh Servant Leadership, Komunikasi dan Beban Kerja

terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Aji Wonosobo. Jurnal Ilmiah Mahasiswa

Manajemen, Bisnia dan Akuntansi, 4(6), 824–831.

https://jurnal.universitasputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index

Rinaldinata, M. I., Sujana, W. I., & Novarini, A. N. N. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada J4 Hotel Legian. Jurnal Emas, 3(1),

–228.

Samsudin, A., Anggraeni, D. N., & Sunarya, E. (2020). Penerapan Pendidikan Dan

Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT.Indomarco Sukabumi. Ekuitas: Jurnal

Pendidikan Ekonomi, 8(2), 203–210. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/EKU




DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i2.11415

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter