Pengaruh Budaya Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Turnover Intention di RS Pasar Minggu Kabupaten Cirebon

Tsani Fauzi Elpani, Erliany Syaodih, Yani Restiani Widjaja

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap turnover intention perawat di Rumah Sakit Pasar Minggu Kabupaten Cirebon. Penelitian menggunakan desain deskriptif analitik dengan pendekatan cross-sectional dan uji Chi-square. Populasi adalah seluruh perawat di IGD, Poli, OK, dan bangsal dengan sampel 44 perawat melalui consecutive sampling. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner OCAI, QWL, dan turnover intention yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi market berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (p=0,003) dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (p=0,001). Nilai Nagelkerke R Square sebesar 0,620 menunjukkan kemampuan kedua variabel menjelaskan 62% variasi turnover intention. Budaya yang berlaku adalah budaya market, sedangkan yang diharapkan perawat adalah budaya clan. Faktor kualitas kehidupan kerja yang paling berpengaruh adalah kompensasi dan pengembangan karir. Temuan ini memberikan dasar bagi manajemen RS Pasar Minggu untuk meningkatkan aspek kompensasi dan pengembangan karir guna menekan angka turnover intention perawat.

Referensi


Anggara, P., Suryawati, C., & Agushybana, F. (2020). Keinginan pindah kerja (turnover intention) pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit Umum SM Banyumas Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 8(3), 153–160.

Ariana, N., Yuhista, A., & Arismayanti, N. K. (2022). Analisis pengaruh kualitas kehidupan kerja QWL terhadap kinerja karyawan pada cottage di Pantai Tanjung Setia Pesisir Barat Lampung. Jurnal Kapariwisataan dan Hospitalitas, 1(2), 74–92.

Azhar, M. (2020). Faktor penyebab turnover intention perawat di rumah sakit. Universitas Islam Negeri.

Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (Rev. ed.). Jossey-Bass.

Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). John Wiley & Sons.

Cascio, W. (2003). Managing human resources. McGraw-Hill.

Erta, R. (2020). Analisis hubungan budaya organisasi, komitmen organisasi dengan turnover intention perawat Rumah Sakit Prikasih tahun 2015. Jurnal ARSI, 204–213.

Habudin. (2020). Budaya organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 23–32.

Hyun, T., & Jae San Park, K. (2021). Do types of organizational culture matter in nurse job satisfaction and turnover intention? Leadership in Health Services.

Juki, B. P., & Riani, A. L. (2017). Pengaruh budaya organisasi pada kepuasan kerja dan turnover. Jurnal Bisnis dan Manajemen (Fokus Manajerial), 15(10), 29–49.

Kamaroellah, A. (2014). Pengantar budaya organisasi. Penerbit Buku Pustaka Radja.

Kiki, P. (2019). Pengaruh budaya pelayanan, dukungan manajemen, upaya kerja, dan kepuasan kerja terhadap kualitas pelayanan karyawan PT Macanan Jaya Cemerlang. Journal Atma Jaya Yogyakarta, 1(1).

Kurniawati, C. E. (2020). Pengaruh quality of work life terhadap work engagement dan organizational citizenship behaviour pada perusahaan elektronik. Agora, 6(2), 1–6.

Monga, O. P., Monga, A., & Mahajan, V. (2021). Organisational culture, stress and commitment: A study of managers of pharmaceutical industry in Himachal Pradesh. Open Access Library Journal, 2(10).

Mosadeghrad, A. M. (2019). Quality of working life: An antecedent to employee turnover intention. International Journal of Health Policy and Management, 1, 49–58.

Nudiyani, I., & Dicky, T. (2020). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerja pada perawat. Psikologi Universitas Gadjah Mada, 1(1).

Nurcahyaningrum, E. (2015). Hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja: Studi pada Rumah Sakit Hidayah Boyolali. Psikologi Muhammadiyah Surakarta, 1(1).

Oliviani, R., Secapramana, L. V. H., & Yuwanto, L. (2021). Hubungan antara quality of work life dengan turnover intention. Calyptra, 9(2).

Pramana, Y. (2020). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT Federal International Finance Cabang Kedaton. FEB Darmajaya.

Putra, A., & Ida. (2017). Analisis budaya organisasi menggunakan model OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) pada Universitas XYZ. Jurnal Stikom Bali.

Rahmawati, E. (2016). Analisis hubungan budaya organisasi, komitmen organisasi dengan turnover intention perawat Rumah Sakit Prikasih tahun 2015. Jurnal ARSI, 3(2), 204–213.

Riskawati, Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh quality of work life dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 7(1).

Rivai, V. (2003). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2015). Organizational behavior (16th ed.). Salemba Empat.

Schonborn, G. (2010). Value performance: On the relation between corporate culture and success. Journal of Psychology, 21(4), 234–242.

Siagian, S. P. (2004). Teori motivasi dan aplikasinya. Rineka Cipta.

Sumijatun. (2009). Manajemen keperawatan: Konsep dasar dan aplikasi pengambilan keputusan klinis. CV Trans Info Media.

Surya, C. D. (2021). Pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention dengan affective commitment sebagai variabel pemediasi pada karyawan. FEB Universitas Atma Jaya Yogyakarta, 10–12.

Suyono, T., Girsang, E., Nasution, A. N., & Gusnawati. (2021). Hubungan kompensasi dengan keinginan pindah kerja (turnover intention) tenaga perawat di rumah sakit swasta tipe C Kota Batam tahun 2018. Scientia Journal, 7(2).

Utami, R. P. (2012). Budaya organisasi Rumah Sakit Universitas Airlangga. Journal of Airlangga.

Wahyuni, Purnamawati, D., & Widiastuti, E. (2022). Hubungan kualitas kehidupan kerja, beban kerja, kepuasan kerja, dampaknya terhadap turnover intention pada perawat. Jurnal Keperawatan, 14(53), 845–852.

Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 47–56.

Yasin, M. (2014). Organisasi manajemen leadership. Expose (PT Mizan Publika).




DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v8i1.11497

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter