Pengaruh Motivasi Kerja, Pengawasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Bina Labuhanbatu

Alwi Singgih, Muhammad Irwansyah Hasibuan, Abdillah Menri Munthe

Sari


Penelitian ini mengkaji bagaimana pengawasan, disiplin, dan motivasi untuk bekerja memengaruhi kinerja karyawan di PDAM Tirta Bina Labuhanbatu. Sebanyak 119 partisipan, yang merupakan karyawan PDAM Tirta Bina Labuhanbatu, dilibatkan dalam sampel. Berbagai metode digunakan, termasuk penilaian validitas, evaluasi reliabilitas, pengecekan Analisis regresi linier berganda, asumsi klasik, uji-t, uji-F, dan koefisien determinasi dilakukan semuanya menggunakan SPSS 27. Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana variabel independen mempengaruhi variabel dependen dan menentukan tingkat pengaruh variabel penelitian dengan mendistribusikan kuesioner kepada partisipan dan melakukan pengujian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap variabel independen memiliki dampak terhadap variabel dependen, dengan semua nilai t yang dihitung melebihi nilai t tabel dan nilai yang signifikan.    


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afdal, M., Kasran, M., & Kunci, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan. 6(1), 436–446.

Amand , Ellyawati, S. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karisma Rancangan Pratama Samarinda Kalimantan Timur Messy. 10(11), 779–790.

Estiana, R., Karomah, N. G., Saimima, Y. A., Indonesia, H. E., Kerja, D., & Karyawan, K. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 12, 339–358. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771

Esun, P. T., Utama, I., & Batam, I. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. 8, 118–128.

Gea, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja , Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Guru Pada Gugus I Seulanga Raya Subulussalam. 5(2), 1303–1316.

Lazuardi, B. (2024). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi Kerja , Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Personil Polisi Biro Rena Polda Sumatera Utara. 2(1).

Management, J., & Applied, B. (2020). PENGARUH MOTIVASI, PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN PASURUAN Adhiansyah Rahmawan dan Siti Masruroh. 1, 35–45.

Manao, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. 5, 1–9.

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Imliah Magister Manajamen, 3(2), 296–307. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

Mulang, H., Pegawai, K., Motivasi, K., Kunci, K., & Pendahuluan, I. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. 6(1), 38–51.

Novandri, Rahayuningsih, A. (2023). PENGARUH PENGAWASAN DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN. 9(1), 36–44.

Putri, K. A., Rialmi, Z., & Suciati, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja , disiplin Kerja , Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Polri di Kantor Kepolisian Resor Sawahlunto. 5(2), 116–124.

Siregar, I. H. (2023). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Ganesha Medan. 6, 120–131.




DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i2.11555

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter