Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Triadhipa Prima Sarana Cabang Jatiasih Bekasi
Sari
PT Triadhipa Prima Sarana merupakan perusahaan yang bergerak di bidang logistik dan jasa pendukung operasional perusahaan. Perkembangan dunia usaha yang semakin kompetitif menuntut perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing tinggi. Dalam menghadapi persaingan tersebut, perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, di antaranya melalui pengembangan karir dan pemberian motivasi kerja yang optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial serta untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan pada PT Triadhipa Prima Sarana. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang diolah menggunakan program SPSS versi 23. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Triadhipa Prima Sarana.
Kata Kunci: Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Agustina, S. P., Kusuma, K. A., & Abadiyah, R. (2024). the Role of Career Development, Work Motivation and Transformational Leadership in Increasing Employee Performance. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, 7(3).
Aini, M., Sari, I., & Astuti, D. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Pada PT. X Jakarta. 13(1), 67–71.
Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. 1, 1–9.
Arjana, D. M., & Dewi, I. G. A. M. (2021). The Role of Work Motivation as Mediating Variable on The Relationship between Career Development and Employee Performance: An Emperical Investigation at A 5-Star Hotel in Bali, Indonesia. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 5(5), 460–466.
Cahyono, aris dwi. (2020). STUDI KEPUSTAKAAN MENGENAI KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT JALAN DI RUMAH SAKIT. 1–6.
Cristiyani, imannuela D., Irianto, H., & Khomah, I. (2020). ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA COFFEE SHOP HAKIKI COFFEE SURAKARTA. 8(2), 1–10.
Daruhadi, G., & Sopiati, P. (2024). Pengumpulan Data Penelitian. 3(5), 5423–5443.
Erwin, L., & Kartarina. (2023). Analisis Metode Regresi Linier Berganda Dan Ordinary Least Squared Dalam Mengelola Manajemen Operasional Penjualan MPM MOTOR Dealer di Lombok Timur. 7(1), 137–150. https://doi.org/10.52362/jisamar.v7i1.1016
Fitiani, R., Sari, I., & Wilandari, A. (2023). JURNAL MANEKSI VOL 12, NO. 4, DESEMBER 2023. JURNAL MANEKSI VOL 12, NO. 4, DESEMBER 2023, 12(4).
Hariri, F. R., Sari, V. N., & Pratiwi, N. (2024). KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT . PRIMATAMA MULIA JAYA ( PMJ ) IV KOTO KECAMATAN KINALI KABUPATEN PASAMAN BARAT. 8(2), 303–322. https://doi.org/10.52362/jisamar.v8i2.1441
Jalaludin, A., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Karya Prima Usahatama Jakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis Volume 1, Number 1, Maret. 2024, Pp. 10-18 P-ISSN: 3046-9910, E-ISSN: 3046-8884 Https://Jurnalamanah.Com/Index.Php/Cakrawala/Ind, 1(1), 10–18.
Larasati, L. D., Adriansyah, M. A., & Rahmah, D. D. N. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(4), 783. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i4.6709
Magfiroh, N., & Novita, N. (2023). No Title. IX(2), 29–39.
Mardiani, M., Saleh, la moh, & Heneriete. (2021). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KETERLAMBATAN PADA PROYEK PEMBANGUNAN GEDUNG ASRAMA MAN 1 TULEHU MALUKU TENGAH. 11(1), 432–439
.
Mawardi, S., Hanis, U., & Violin, V. (2024). Implementasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. 9(1), 849–859.
Mayasari, S., & Safina, wan dian. (2021). PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA RESTORAN AYAM GORENG KALASAN CABANG ISKANDAR MUDA MEDAN. 63–76.
Nadila, T., & Jamiat, N. (2023). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA JASA POS LOGISTIK PALEMBANG. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS DAN INOVASI UNIVERSITAS SAM RATULANGI (JMBI UNSRAT), 10(3), 2243–2253.
Nurdin, N. R., & Lapian, S. L. H. V. J. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Manado. Nidia Suriani Risnita Muhammad Syahran Jaliani, 6(4), 3773–3782.
Nuryanti, A., Indaryani, M., & Sutono. (2025). Pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pegawai. 22(1), 55–66.
Pamungkas, A., Qadrian, A. M., & Jusung, J. N. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. 3(1), 1–9.
Prahutama, A., & Rahmawati, R. (2024). Analisis Regresi Linier Berganda Pada Data Survey Untuk Pemodelan Total Pengeluaran Di Jawa Tengah, Indonesia. Jurnal Gaussian, 13(2), 394–404. https://doi.org/10.14710/j.gauss.13.2.394-404
Putri, W. A., & Frianto, A. (2020). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT. BARATA INDONESIA (PERSERO) GRESIK). Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya, 7.
Revit, F. (2023). PENERAPAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA POLITEKNIK KUTARAJA. Jurnal Kreasi Rakyat, 1(1), 25–35.
Ridhawana, R., Basalamah, S., & Ramlawati. (2024). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN RUMAH SAKIT UMUM CAHAYA MEDIKA KOTA MAKASSAR. 7(2), 895–904.
Safika, N. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt telkom akses wilayah telekomunikasi (witel) jatinegara.
Safirda, Andriwan, Samrah, & Rahman, rusman nopriadi. (2024). Dampak Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. 7(4), 216–228.
Safitri, E., & Melita, D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai di BKKBN Provinsi Sumatera Selatan Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Mirai Management, 7(2), 33–40.
Sari, N. L., & Kasmir. (2025). The Influence of Career Development and Work Environment on Employee Performance Mediated by Work Motivation. 9(2), 82–93.
Satria, R., & Imam, didin choerunl. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bahtera Adi Jaya Periode 2018-2022. 6, 5490–5500. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i7.3020
Softwatillah, Risnita, Jailani, m syahran, & Aerestya, D. (2024). TEHNIK ANALISIS DATA KUANTITATIF DAN KUALITATIF DALAM PENELITIAN ILMIAH. 15(2), 79–91.
Triadhipa Logistics. (2025). Triadhipa Logistics.
Waruru, robert onahia, Sarototonafo, K., Magdalena, M., & Jaya, jeliswan berkata iman. (n.d.). PENGOPERASIAN SISTEM APLIKASI E-ARSIP DALAM MEMAKSIMALKAN MANAJEMEN OPERASI PELAYANAN SURAT MASUK DAN SURAT KELUAR BERBASIS DIGITAL DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN NIAS UTARA. OPERATION OF THE E-ARCHIVE APPLICATION SYSTEM IN MAXIMIZING THE OPERATION MANAGEMENT OF DIGITAL-BASED INCOMING AND OUTGOING MAIL SERVICES AT THE COMMUNICATION AND INFORMATION OFFICE OF NORTH NIAS REGENCY, 12(1), 1044–1051.
Wismamur, C., Trang, I., & Ogi, I. (2024). PENGARUH KONDISI KERJA DAN PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA DI PT. POS INDONESIA KCU MANADO. 12(1), 1096–1105.
Wou, J., & Purwanto. (2021). THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT, wORK MOTIVATION, AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, Vol. 7 No. 2, Mei 2021, 7(2), 262–271.
DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i2.12086
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional