Pengaruh Komunikasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu di Makassar

Marjani Sultan

Sari


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai pada Dinas Penanamam Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) di Makassar.  Saat ini instansi ini telah membuktikan sebagai lembaga pemerintah di bawah naungan Pemerintah Provinsi Sulawesi yang dapat bersaing dengan instansi lain untuk tetap mempertahankan kualitas dari instansi. Dinas Penanamam Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) di Makassar terdapat satu permasalahan berdasarkan hasil pengamatan yaitu sering terjadinya keluar masuk pegawai,

 

Pengaruh komunikasi, motivasi, dan komitmen dalam mencapai prestasi kerja pegawai merupakan obesesi bagi seluruh instansi dimanapun berada. Pegawai mengharapkan motivasi terhadap pegawai dapat ditingkatkan sehingga dapat memicu pegawai untuk bekerja lebih giat, komunikasi dari segala arah dapat tersampaikan dengan baik sehingga dapat dimengerti dan tidak mengganggu jalannya kerja, serta meningkatkan komitmen pegawai yang dapat membuat pegawai merasa diterima dan dapat bekerja sesuai dengan kemampuan yang ada untuk menunjang kinerja dari pegawai..

 

Kata kunci: Komunikasi, Motivasi, Prestasi Kerja Pegawai.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Alwi, Syaffarudin. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia strategi keunggulan kompetitif. BPFE Yogyakarta.

Ambar, Teguh Sulistiyani., & Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Azwar, Saifuddin. (2008). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Cherrington. (2017). Management, Eight Edition, Printed Hall.

Dharma, Agus. (2003). Manajemen Prestasi Kerja, Jakarta: CV. Rajawali.

Hasibuan, Malayu S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Irwan, A., & Gemini, P. (2021). PENGARUH STRATEGI PEMASARAN RUMAH TERHADAP PENIGKATAN VOLUME PENJUALAN PADA PT. GIARTO AUDRY CEMERLANG. Jurnal Ekonomi Prioritas, 1(1).

Karim, A. (2019). Pengaruh Tagline Iklan Versi “Axis Hits Bonus” Dan Brand Ambassador Terhadap Brand Awareness Kartu Axis (Studi Pada Mahasiswa STIE Amkop Makassar). Movere Journal, 1(1), 1-13.

Karim, A., Musa, C. I., Sahabuddin, R., & Azis, M. (2021). The Increase of Rural Economy at Baraka Sub-District through Village Funds. The Winners, 22(1).

Maddatuang, B., Sabara, Z., Wekke, I. S., & Karim, A. (2020). Langkah Mewujudkan Insan Cita Pandangan Lintas Disiplin. Penerbit Qiara Media.

Maddatuang, B., Syukur, A., & Karim 3rd, A. (2020). The Role of BUMDes in Sustanaible Economic at Enrekang Regency. International Journal of Environmental Sciences, 6(3).

Maddatuang, B., Syukur, A., Indar, S. H., & Karim, A. (2021). THE RURAL ECONOMIC GROWTH IN SOUTH SULAWESI DRIVES THE NATIONAL SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS. International Journal of Management (IJM), 12(3).

Paotonan, N., Ruslan, M., & Jumarding, A. (2021). ANALISIS KINERJA KEUANGAN DINAS KOPERASI, UMKM, PERINDUSTRIAN, DAN PERDAGANGAN KABUPATEN MAMASA, PROVINSI SULAWESI BARAT.

Rivai, Vethzal. (2014). Performance Appraisal. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Sekaran, Uma. (2000). Research Methods for business: A Skill Building Approach. Singapore: John Wiley & Sons, Inc.

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.

Tang, M., Gazali, A., & Jumarding, A. (2021). STRATEGI PENINGKATAN PRODUKSI GULA SEMUT DI DESA MANGKAWANI KABUPATEN ENREKANG. J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 1(7), 1305-1310.

Winardi. (2014). Manajemen Kualitas dan Penilaian Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali Press.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i3.1219

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter