Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTP. Nusantara XIV (Persero) Pabrik Gula Arasoe Kab. Bone

Ansar H ’ Mulkin, Andi Fajriansyah, Andi Irfan

Sari


Pengembangan sumber daya maniusia bersifat individual yang dilaksanakan secara suka rela, dengan upaya-upaya secara individual termasuk prestasi kerja yang baik dan exposure yang sesuai. Bagi karyawan sendiri, perencanaan karir dapat mendorong kesiapan diri mereka untuk menggunakan kesempatan karir yang ada. adapun Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahu ;pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada  PTP. NUSANTARA XIV (PERSERO)  Pabrik Gula  Arasoe  Kab. Bone. Hipotesis dalam penelitian ini adalah diduga pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada  Pabrik Gula  Arasoe  Kab. Bone. Berdasarkan hasil analisis secara keseluruhan yaitu variabel Pengembangan Karir dan variabel Kinerja karyawan berpengaruh dengan tingkat signifikan (0,000) maka artinya ada pengaruh secara signifikan antara Pengembangan Karir dengan Variabel Kinerja Karyawan Pabrik Gula  Arasoe  Kab. Bone sangat kuat. hal ini dikuatkan dengan jawaban responden yang baik oleh perusahaan, hampir semua responden menunjukkan kesetujuannya. Pengaruh dari variabel pengembangan mempengaruhi kinerja diperoleh dari F hitung. Hasil penilaian tersebut menunjukkan bahwa secara statistik variabel tersebut mempengaruhi secara signifikan terhadap kinerja. 

Kata kunci: Pengembangan Karir, Kinerja


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Amma, M., & Yusnita, N. (2018). Hubungan Pengembangan Karir dengan Kepuasan Kerjaa Pegawai Pada Sub Bagian Tanaman dan Obat Direktorat Jendral Hortikultura Kementrian Pertanian Republik Indonesia. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Manajemen, 3(3).

Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273–282.

Irfan, A., Irwan, A., & Alim, A. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri Cabang Bone. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 240–250.

Marpaung, I., & Winarto, W. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Penilaian Prestasi Kerja (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Sumatera Utara). Jurnal Ilmiah METHONOMI, 4(1), 79–86.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management. In Mineapolis/St. Paul.

Rivai, V., Basir, S., Sudarto, S., & Veithzal, A. P. (2013). Commercial bank management: Manajemen perbankan dari teori ke praktik. In Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Shaputra, A. R., & Hendriani, S. (2015). Pengaruh kompetensi, komitmen dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(1), 1–17.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. ALFABETA Bandung.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Center for Academic Publishing Service. CAPS.

Suwati, Y. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i3.1233

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter