Analisis Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada BKPSDM Kabupaten Karawang
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan penerapan budaya kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia BKPSDM Kabupaten Karawang. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan, serta diuji keabsahannya melalui triangulasi sumber dan triangulasi teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja di BKPSDM Kabupaten Karawang telah diterapkan baik melalui dimensi disiplin kerja, tanggung jawab, etika kerja, dan kerja sama. Penerapan absensi digital, aplikasi kinerja, keteladanan pimpinan, Service Level Agreement (SLA), dan sistem pelayanan berbasis elektronik mendukung peningkatan kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, serta kualitas pelayanan pegawai. Namun masih ditemukan beberapa kendala antara lain koordinasi antarbidang yang belum optimal, ketergantungan sebagian pegawai terhadap arahan pimpinan, dan perbedaan kemampuan individu dalam melaksanakan tugas. Konklusi Penelitian menunjukkan bahwa penerapan budaya kerja memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Kontribusi penelitian ini diharapkan menjadi bahan evaluasi bagi BKPSDM Kabupaten Karawang dalam memperkuat budaya kerja serta menjadi referensi bagi instansi pemerintah dan penelitian selanjutnya mengenai budaya kerja dan kinerja pegawai.
Kata Kunci: Budaya Kerja; Kinerja Pegawai; Disiplin Kerja; Pelayanan; BKPSDM
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Faizi, A. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampung. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(3), 415-424.
Farhan Azfa. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Narative Literatur Review. Journal of Information Systems and Management, 04(01), 23–32. https://jisma.org
Fauzia, et al. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Firman, A., & Latief, F. (2024). Efek Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Ekonomi.
I. Wayan Sujana, and N. N. A. N. (2022). “Pengaruh beban kerja dan burnout terhadap kinerja pegawai pada dinas pemberdayaan masyarakat, desa, kependudukan dan Catatan sipil provinsi Bali.” EMAS 3.8 (2022): 200-213.
Kusnadi, A. S. (2024). Pengaruh Transformasi Digital, Budaya Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Jawa Barat. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi,.
Lestari Tri Reni. (2025). Analysis Of Work Motivation To Improve Employee Performance At The Personnel And Human Resource Development Agency ( BKPSDM ) Of Karawang Regency . Analisis Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian. 6(4), 3708–3717.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Purwanto, S. . (2024). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Putri, N. S., & Rambe, M. F. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
RI., K. (2024). Definisi budaya kerja: pola nilai dan motivasi kerja. Edum Journal, Vol. 7 No. 1.
Rosmaini, T. (2021). Kinerja Pegawai Pemerintahan. Medan: USU Press.
Saeti, I., & Abid, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumber Daya.
Sihabudin. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang. 6(1), 231–240.
Sihabudin, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Buana Perjuangan Karawang. Owner, 5(2), 701–705. https://doi.org/10.33395/owner.v5i2.573
Sumual, T. E. M., dkk. (2025). SDM dan budaya kerja: Sinergi untuk meningkatkan kinerja organisasi. Jakarta: Gita Lentera.
Supriyadi & Triguno. (2021). Budaya Kerja sebagai falsafah dan kebiasaan kerja dalam organisasi. Jurnal EkoMen, 20(1).
Triguno. (2021). Budaya kerja organisasi pemerintah. Jakarta: Gramedia.
Triguno, S. (2021). Work culture as shared values and behavior dalam International Journal of Management Research and Economics.
YANNA, Sri, et al. (2025). Manajemen sumber daya manusia. Serasi Media Teknologi.
DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i3.12641
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional