Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening
Sari
Abstrak
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung kepuasan kerja terhadap Self efficacy dan kinerja, dimana jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 64 orang dengan analisis data yang digunakan adalah Struktural Equation Model (SEM) menggunakan perangkat statistic Amos.23.
Temuan penelitian secara langsung menunjukkan bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap Self efficacy, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan Self efficacy terhadap kinerja pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan, pengujian pada pengaruh secara tidak langsung menunjukkan bahwa kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui Self efficacy berdampak positif dan signifikan.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Self Efficacy, Kinerja Pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung:
PT. In Remaja Rosdakarya.
Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sources of Career Self-Efficacy on Adolescents. Jurnal
Psikogenesis.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap
Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI
LIFEINSURANCE. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB).
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hidayat, R. (2017). Peningkatan Aktivitas Komunikasi Interpersonal Dalam Organisasi Melalui
Perbaikan Efikasi Diri, Kepemimpinan Dan Kekohesifan Tim. Kelola: Jurnal
Manajemen Pendidikan.
Irwansyah, B. (2013). Self-Efficacy Mahasiswa Prodi PMA Dalam Pembelajaran Kalkulus.
Logaritma : Jurnal Ilmu-Ilmu Pendidikan Dan Sains.
https://doi.org/10.6084/m9.figshare.12786788
Nursam, N. (2017). Manajemen kinerja. Kelola : Manajemen Pendidikan Islam.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen
Sumber Daya Manusia.
Siswanto, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (MDSM), Pendekatan Normatif
Versus Kontekstual. Buletin Penelitian Sistem Kesehatan.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (mixed Methods). In Alfabet.
Widyawat, S. R., & Karwini, N. K. (2018). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan
Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Dwi Fajar Semesta Denpasar.
Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i1.1368
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional