Dampak Pemberian Insentif dan Kegiatan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan
Sari
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji bagaimana dampak dari pemberian intensif dan kegiatan pelatihan yang dilakukan karyawan terhadap peningkatan kinerja karyawan PT PLN (Persero) Rayon Karebosi Kota Makassar Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini melibatkan 65 orang responden yang ditentukan menggunakan rumus slovin. Data penelitian akan diukur dengan beberapa tahapan analisis seperti uji uji liniearitas, uji normalitas. Hipotesis yang diajukan dalam studi ini diuji menggunakan metode regrsi berganda. Selanjutnya dilkukan uji koefisien determinasi, uji simultan (uji-f), dan uji parsial (uji-t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan secara parsial Variabel insentif (X1) dan pelatihan (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Karebosi Makassar.
Kata Kunci: Insentif, Pelatihan, Kinerja Karyawan.
Abstract
This study aims to analyze and examine how the impact of intensive provision and training activities carried out by employees on improving the performance of employees of PT PLN (Persero) Rayon Karebosi Makassar City, South Sulawesi Province. This study involved 65 respondents who were determined using the solving formula. Research data will be measured by several stages of analysis, such as the linearity test normality test. The hypotheses proposed in this study were tested using the multiple regression method. Furthermore, the coefficient of determination test, simultaneous test (f-test), and partial test (t-test) were carried out. The results showed that simultaneously and partially, the incentive variable (X1) and training (X2) partially had a positive and significant effect on PT employees' performance. PLN (Persero) District Karebosi Makassar.
Keywords: Incentives, Training, Employee Performance.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Algifari, (2013). Statistika Induktif untuk Ekonomi dan Bisnis, UPP STIM YKPN, Yogyakarta.
Alwi M.S, Syafaruddin. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. Cetakan pertama November. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta.
Arikunto, (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Amstrong. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. Di terjemahkan oleh Drs. Syafaruddin Alwi, M.S. Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Dessler. (1997). Segi Manusia Dalam Manajemen. Aksara Baru. Jakarta.
Gomes, Faustino Cordoso, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 4. Andi Offset, Yogyakarta.
Ferdinand, (2011). Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Filippo, Edwin B, (1996). Manajemen Personalia. Diterjemahkan oleh M. Mas’ud, edisi kedua, jilid 1, penerbit Erlangga. Jakarta.
Hamalik, Oemar. (2001). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Manajemen pelatihan Ketenagakerjaan pendekatan Terpadu. Cetakan kedua Oktober. Pt. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, H Malayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi, cetakan ke 3. Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Jannah, A. S. R., & Jumady, E. (2020). Efek Pemberian Insentif Dan Komitmen Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pt Gelael Supermarket Makassar. Al-KALAM Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 83-94.
John, H Jakson dan Robert, L Mathis. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke 1. Buku ke 2. Penerbit Salemba. Jakarta.
Nasution, Mulia. 1996. Pengantar Manajemen. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Nitisemito, S Alex. 1996. Manajemen Personalia. Cetakan ke 4. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Nurlina, N., & Jumady, E. (2021). The Role of Motivation as Mediating Relationship Between Incentives and Employee Performance. Jurnal Economic Resource, 3(2), 44-51.
Prabu. M Anwar. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Samsuddin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 1. CV. Pustaka Setia. Bandung.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:Mandar Maju. Lembaga penerbit Fakultas Ekonomi UI. Jakarta.
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit YKPN, Yogyakarta.
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabeta Bandung.
Tohardi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama, cetakan ke 3. Mandar Maju. Bandung.
Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. 2005. Sinar Grafika. Jakarta.
Widiyanto, 2008. Pointers Metodologi Penelitian. CV. Dikalia, Semarang.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i1.1436
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.

Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional