Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang
Sari
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Semarang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 132 pegawai di Bapenda Semarang. Setelah digunakan rumus Slovin untuk pengambilan sampel, maka jumlah sampel menjadi 100 karyawan sebagai responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Instrumen penelitan dilakukan dengan menggunakan metode validasi dengan load factor lebih besar dari 0,4 dan uji reliabilitas dengan Cronbach Alphaa lebih besar dari 0,70. Hasil penelitian dianalisis menggunakan regresi berganda dengan menggunakan program SPSS22. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegaawai, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Motivasi Kerja; Kompensasi; Lingkungan Kerja; Kinerja pegawai
Abstract
This research study aimed to analyse the influence of work motivation, compensation, and work environment on employee’s performance at the Regional Revenue Agency (Bapenda) of Semarang City. The population in this research study were consisted of 132 employees at Regional Revenue Agency (Bapenda) of Semarang City. After using the Slovin’s formula for sampling, the number of samples became 100 employees as respondents. The sampling technique used was purposive sampling method. The research instrument was carried out using a validation method with a loading factor value greater than 0,4 and a reliability test with Cronbach Alpha value greater than 0,70. The results of the research analysis was done using multiple regression by using the SPSS22 program. The results of the analysis indicated that: work motivation had a positive and significant effect on employees’ performance, compensation had a positive and significant effect on employees’ performance, work environment had a positive and significant effect on employees’ performance.
Keywords: Work Motivation; Compensation; Work Environment; Employees’ Performance
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Achmad Fadhil, Y. M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja . Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 40-47.
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik Dan Penelitian. Sumatera Utara: Unimal Press.
Anisatriastuti, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Of Managementreview, 203-208.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Endah Rahayu Lestari, N. K. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 116-123.
Farizki, M. R. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 1-16.
Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trakindo Utama Samarinda. Ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, 172-185.
Ferry Moulana, B. S. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja . Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 178-185.
Furtasan Ali Yusuf, B. I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu Pendekatan Fungsional Teoritis Dan Aplikatif. Depok: Pt Rajagrafindo Persada.
K. A. Miskiani, I. W. (2020). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Disiplin Kerja. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2685-5526.
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Depok: Pt Rajagrafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: Pt Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt Remaja Rosda Karya.
Munawirsyah, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 33-39.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 170-183.
Nela Pima Rahmawanti, B. S. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 1-9.
Nurul Ikhsan Sahlan, P. A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal Emba, 52-62.
Purwanto S. Katidjan, S. P. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 429-446.
Reza Nurul Ichsan, E. S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) – I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung Volume 28, Nomor 2, Agustus 2020, 28, 187-210.
Risky Nur Adha, N. Q. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap . Jurnal Penelitian Ipteks, 47-62.
Rivai Zainal, M. A. (2019). Evaluasi Kinerja Insani Pada Perusahaan. Jakarta Barat: Cv Campustaka.
Sulthan Muhammad Fauzan, F. P. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Bjb Cabang Utama Bandung). Jurnal Mitra Manajemen (Jmm Online), 928-937.
Sutanto, L. A. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya. Agora.
Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. Ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, 41-55.
Umama, H. A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Nety Collection Di Malang). Jurnal Sains Manajemen , 27-39.
Windri S. Sengkey, F. R. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Emba, 4565-4574.
Yoyo Sudaryo, A. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i1.1477
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional