Beban Kerja dan Keselamatan Kerja Dan Produktivitas Kerja Pegawai

Muhammad Tafsir

Sari


Abstrak :

Penelitian inidilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh(i) beban kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai; (ii) keselamatan kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai; dan (iii) beban kerja dan keselamatan kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitianex-post facto penelitian ini bertujuan untukmenemukanpenyebab yang memungkin kanperubahan perilaku dengan menguji hipotesis bebankerja, dan keselamatan kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai. Lokasi penelitian dilaksanakan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Makassar populasi adalah seluruh pegawai PT Pegadaian (Persero)Cabang Makassar berjumlah 32 orang, sekaligus sampel dalam penelitian ini dengan menggunak teknik sampel jemu. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner atau daftar pertanyaan. Hasil penelitian menunjuk kanbahwa variabel beban kerja berpengaruhpositif dan signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai. Uji simultan menunjukkan bahwa variable beban kerja dan keselamatan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai PT Pegadaian (Persero) Cabang Makassar yang digambarkan dari nilai R square sebesar 0,912.

Kata Kunci: Beban Kerja; Keselamatan Kerja

 

Abstract :

This study was conducted with the aim of testing and analying the effect of (i) workload on increasing employee productivity; (ii) work safety towards increasing employee productivity; and (iii) workload and work safety to increase employee productivity. This research is included in the category of ex-post facto research. This research aims to find the possible causes of behavior change by testing the hypothesis of workload, and work safety on increasing employee productivity. The location of the research was carried out at PT Pegadaian (Persero) Makassar Branch, the population was all employees of PT Pegadaian (Persero) Makassar Branch totaling 32 people, as well as the sample in this study using the bored sampling technique. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires or a list of questions. The results of the study indicate that the workload variable has a positive and significant effect on increasing work productivity of safety employees and has a positive and significant effect on increasing employee work productivity. Simultaneous test shows that workload and work safety variables have a significant effect on increasing work productivity of employees of PT Pegadaian (Persero) Makassar Branch which is illustrated by the R square value of 0.912.

Keywords: Workload; Work safety

 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Bangun, Wilsom. (2012)Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta:Erlangga.

Budihardjo, Prasetyo Harvy, dkk (2017). Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada PT. AIR Manado, Jurnal EMBA, (September), E-Journal online.

Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keenam belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ghoali,Imam. (2016).Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Edisi delapan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hsb, Mhd. Suleman, dan Fitriyanti. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Harapan Raya Pekan Baru, Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah,Vol. 3, No.1, Juni 2020, E-Journal

Kamiruddin. (2019). Pengaruh Kompensasi Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Bangkala Barat Kabupaten Wajo. Skripsi. Makassar : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar (STIEM) Bongaya.

Mangkunegara, A. Prabu. (2011) Manajemen Sumber DayaManusia Untuk Perusahaan. Bandung:PT. RemajaRosdakarya.

Moenir, H.A.S.2016. Pendekatan Manusia dan Organsasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian. Jakarta: Bumi Aksara

Paramitadewi, Kadek Ferrania. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 6 (2017), E-Journal online, melalui (tanggal akses : 08 Februari 2021)

Pesik, Kamang K. Dkk. (2018). Effect Of Work Safety and Work Disciplination On Employee Productivity Of PT. PLN (Persero) Manado Area, (September), E-Journal online, melalui (tanggalakses : 08 Februari 2021)

Sinambela, Dkk (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan ketiga. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sinambela, Lijan Poltak, dan Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja. Depok : PT RajaGrafindo Persada.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kuantitatif. Bandung:Alfabeta.

Sugiyono. (2013) Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods).Bandung: CV. Alfabeta.

Sule, Ernie Tisnawati, Kurniawan Saefullah. (2012). Pengantar Manajemen. Cetakan Keenam. Jakarta: KENCANA Preanadamedia Group.

Sutrisno, Edy. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat. Jakarta: KENCANA Preanadamedia Group

Tafsir, M (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO: Journal of Management & Business 2 (2), 113-130




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v3i2.1482

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter