Dampak Efektivitas Kepemimpinan sebagai Mediator Terhadap Konflik Peran Ganda Dan Kinerja Karyawan
Sari
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran efektifitas kepemimpinan dalam pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel karyawan-karyawati yang menjalankan peran ganda. Terdapat 69 responden yang berasal dari beberapa instansi dan perusahaan di kota Makassar. Metode analisis yang digunkan adalah regresi berganda dan analisis moderasi dengan bantuan proram Smart PLS 3.0. Ada tiga hipotesis yng digunakan dalam penelitian ini iaitu pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan, pengaruh efektifitas kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan peran efektifitas kepemimpinan sebagai moderator dalam pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan. Hasil yang diperoleh memperlihatkan bahwa konflik peran ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Demikian juga efektifitas kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta dan efektifitas kepemimpinan dapat menjadi variabel moderasi dalam hubungn konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: peran ganda, kinerja, kepemimpinan
Abstract : This study aims to analyze the role of leadership effectiveness in the effect of multiple role conflict on employee performance. This study uses a sample of employees who carry out multiple roles. There are 69 respondents who come from several agencies and companies in the city of Makassar. The analytical method used is multiple regression and moderation analysis with the help of the Smart PLS 3.0 program.
There are three hypotheses used in this study, namely the effect of dual role conflict on employee performance, the effect of leadership effectiveness on employee performance and the role of leadership effectiveness as a moderator in the effect of dual role conflict on employee performance. The results obtained show that dual role conflict has a positive and significant effect on employee performance. Likewise, leadership effectiveness affects employee performance and leadership effectiveness can be a moderating variable in the relationship of dual role conflict on employee performance
Keywords: dual role, performance, leadership.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Anuari, R., Utami, H. N., & Prasetya, A. 2017. Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Kantor Pusat). Jurnal Administrasi Bisnis, 42(1), 102-109.
Abi Sujak, 1990. Kepemimpinan Manajer, Jakarta:RajawaliPers
Fauziah,St. 2013. Pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja melalui stres kerja karyawan pada pt. bank mega tbk. makassar. Skripsi, STIEM Bongaya. Makassar
Ferdinand, A. 2011. Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen, Edisi 3, AGF Books, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, Semarang.
Intan Kumala Sari, Tania Rezki Farha, Vicky F Sanjaya (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Wanita dengan Stress Kerja Sebagai Mediasi. Jurnal Gentiaras Manajemen dan AkuntasiVol 13(No 1) 051-059
Mangkunegara, A. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Maryam, S., & Sulistiowati, L. 2017. Konflik Peran Ganda, Disiplin dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pada RSUD Gunung Jati Kota Cirebon. Logika, 19(1), 69-72.
Muflihin M.H. 2008. Kepemimpinan Pendidikan: Tinjauan terhadap Teori Sifat Tinjauan terhadap Teori Sifat dan Tingkah. Jurnal Pemikiran Alternatif Pendidikan.
Nurwahid, I., & Susanty, A. I. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Bendungan Hilir Dan Pamulang). eProceedings of Management, 4(3).
Poerwati, R. T., & Oktaviani, R. M. 2017. Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi Hubungan Konflik Peran dan Komitmen Profesi terhadap Kinerja Karyawan. Proceeding SENDI_U.
Rahmadita, I. 2013. Hubungan antara Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial Pasangan dengan Motivasi Kerja pada Karyawati di Rumah Sakit Abdul Rivai-Berau. Jurnal Psikologi, 1(1), 58-68.
Sari, R. W. P. M. 2016. Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Polisi Wanita Di Polresta Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Thoha, M. 2017. Ilmu Administrasi Publik Kontemporer. Kencana, Jakarta
Tjokro, C. I., & Asthenu, J. R. 2017. Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Dr. M. Haulussy Ambon. Arthavidya Jurnal Ekonomi,
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i1.1487
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional