Pengaruh Employee Relations dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Dr. R.M. Djoelham Binjai, Sumatera Utara

Vony Septina Lumban Toruan, Romat Saragih

Sari


Analisis ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja pegawai, employee relations, dan employee engagement di RSUD Dr. R.M. Djoelham Binjai, Sumatera Utara, serta untuk menguji serta menganalisis pengaruhnya employee relations dan employee engagement terhadap pada kinerja pegawai, dari segi parsial ataupun simultan di RSUD Dr. R.M. Djoelham Binjai, Sumatera Utara. Metode penelitian yang diterapkan ialah metode kuantitatif. Total sampel penelitian ini sebanyak 105 pegawai dengan teknik incidental sampling pada pegawai RSUD Dr. R.M. Djoelham Binjai, Sumatera Utara. Metode analisis statistik yang diterapkan ialah regresi linear berganda dengan pengaplikasian menggunakan SPSS versi 23. Dari hasil penganalisisan deskriptif, employee relations dan employee engagement berada pada kategori baik, serta kinerja pegawai memiliki kategori sangat baik. Hasil penelitian secara parsial serta simultan menerangkan bahwa employee relations dan employee engagement terdapat pengaruh yang signifikan pada kinerja pegawai.

 

Kata Kunci: Employee Relations, Employee Engagement, Kinerja Pegawai.

Abstract

This analysis was conducted to determine and analyze employee performance, employee relations, and employee engagement at RSUD Dr. R.M. Djoelham Binjai, North Sumatra, and to examine and analyze the effect of employee relations and employee engagement on employee performance, both partially and simultaneously at RSUD Dr. R.M. Djoelham Binjai, North Sumatra. The research method applied is quantitative method. The number of samples in this study were 105 employees with incidental sampling technique on employees of RSUD Dr. R.M. Djoelham Binjai, North Sumatra. The statistical analysis method applied is multiple linear regression with the application using SPSS version 23. From the results of descriptive analysis, employee relations and employee involvement are in the good category, and employee performance has a very good category. The results of the study partially and simultaneously explained that employee relations and employee involvement had a significant influence on employee performance.

 

Keywords: Employee Relations, Employee Engagement, Employee Performance.   

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (cetakan 1). Yogyakarta: Gava Media.

Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Empat Belas. Jakarta: Salemba Empat.

Edison, Emron, dan Anwar, Yohny, dan Komariyah, Imas. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Evendy. (2017). Analisis Faktor-Faktor Employee Engagement Generasi Y Di Padma Hotel Bandung. Bandung: Universitas Telkom.

Fauziah, F. (2016). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Inkabiz Indonesia). Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Lewiuci, P., & Mustamu, R. (2016). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Keluarga Produsen Senapan Angin. AGORA, Vol. 4, No.2.

Nugraha, Y. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Provinsi Jawa Barat. Skripsi pada Universitas Pasundan

Ruslan. (2016). Manajemen Public Relations dan Media Komunikasi: Konsepsi dan Aplikasi. Jakarta: PT Raha Grafindo Persada.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Siddhanta, Abhijit dan Roy, & Debalina. (2010). Employee Engagement - Engaging The 21st Century Workforce. Asian Journal of Management Research.

Sugiyono. (2016). Metode Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

_______. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

_______. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. In P. D. Sugiyono, Metode




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i2.1571

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter